Publicación: Evolución del liderazgo y su papel protagónico en la dirección de las organizaciones
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Resumen en español
Este artículo presenta una revisión teórica de la evolución histórica del liderazgo, desde su concepción hasta su progreso actual y cómo a través de la historia se ha convertido en un fenómeno social estudiado desde distintas concepciones y perspectivas. De esta manera, la diversidad de estudios muestra que se puede adoptar cualquier enfoque de acuerdo a las cualidades del líder y características de la empresa, de tal manera que se implementen acciones que favorezca el crecimiento, cambio e innovación de la organización. Todas las propuestas son efectivas si se considera el contexto y las premisas que la sustentan, su evolución obedece a las características sociales, globales, tecnológicas y de innovación; así mismo, toda organización debería conocer el desarrollo del tipo de liderazgo ejercido en cada área del sistema, evaluarlo y tomar acciones de mejora que beneficien la productividad dentro de la organización, considerando la opinión del factor humano y los estándares internacionales de un liderazgo efectivo, de esta manera la dirección organizacional será efectiva, atendiendo las áreas de mejora para responder a los requerimientos de competitividad en un mundo cambiante. Así mismo, representa una propuesta que sirve como base para entender de manera rápida su progreso y despierte el interés en enriquecer su estudio, así como vislumbrar la utilidad práctica de los liderazgos ejercidos en las organizaciones para el cumplimiento de objetivos que beneficien a la sociedad.
Resumen en inglés
This article presents a theoretical review of the historical evolution of leadership, from its conception to its current progress and how through history it has become a social phenomenon studied from different conceptions and perspectives. In this way, the diversity of studies shows that any approach can be adopted according to the qualities of the leader and characteristics of the company, in such a way that actions are implemented that favor the growth, change and innovation of the organization. All the proposals are effective if the context and the premises that support it are considered, their evolution obeys the social, global, technological and innovation characteristics; Likewise, every organization should know the development of the type of leadership exercised in each area of the system, evaluate it and take improvement actions that benefit productivity within the organization, considering the opinion of the human factor and international standards of effective leadership. In this way the organizational management will be effective, attending to the areas of improvement to respond to the competitiveness requirements in a changing world. So, it represents a proposal that serves as a basis to quickly understand its progress and arouse interest in enriching its study, as well as glimpse the practical utility of the leadership exercised in organizations for the fulfillment of objectives that benefit society.
