23.Especialización en Gestión Humanahttp://hdl.handle.net/10882/612024-03-29T13:54:12Z2024-03-29T13:54:12ZImpacto de la evaluación del desempeño en la subdirección de talento humano y la subdirección de desarrollo sectorial del ministerio de educación nacional y la contribución del cumplimiento en su estrategia organizacionalIzquierdo Rojas, Yulli AndreaVega Contreras, Paula ValentinaSterling Rolong, Danielahttp://hdl.handle.net/10882/133892024-03-08T08:01:10Z2024-01-25T00:00:00ZImpacto de la evaluación del desempeño en la subdirección de talento humano y la subdirección de desarrollo sectorial del ministerio de educación nacional y la contribución del cumplimiento en su estrategia organizacional
Izquierdo Rojas, Yulli Andrea; Vega Contreras, Paula Valentina; Sterling Rolong, Daniela
Esta investigación se centra en analizar el proceso de evaluación del desempeño laboral en el Ministerio de Educación Nacional a lo largo de los años, desde su inicio en 2016 donde empieza a regir la Ley 909 de 2004 y la Directiva 015 de 2022 que establece la regulación del empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública, una disposición incluida en estas leyes es la evaluación del desempeño laboral, como lo muestra en todo el contenido de la ley hasta la actualidad. Dicha evaluación está a cargo del área de Talento Humano y en el Ministerio, tras la salida en el primer semestre del 2022 del profesional especializado de la subdirección de talento humano encargado de la evaluación del desempeño, se han presentado diversos desafíos en la gestión de esta evaluación, relacionados con la falta de una guía metodológica clara, la ausencia de un repositorio accesible y la dificultad en la evaluación de los gerentes públicos que se retiran. Estos problemas han generado desgaste administrativo y la necesidad de recurrir a soluciones alternativas, como hojas de cálculo externas. La evaluación del desempeño se presenta como una innovación crucial en el Estatuto de los Servidores, según Padilla Ruíz, P. (2016).
2024-01-25T00:00:00ZRuta de innovación y sostenibilidad empresarial: Macizo food S.A.SBohórquez Bojacá, NidyaNiño Chacón, Leidy VanessaRodriguez Villanueva, Diego ArmandoRuiz Marcelo, Anyela Yisellhttp://hdl.handle.net/10882/131232023-10-28T08:00:51Z2023-09-29T00:00:00ZRuta de innovación y sostenibilidad empresarial: Macizo food S.A.S
Bohórquez Bojacá, Nidya; Niño Chacón, Leidy Vanessa; Rodriguez Villanueva, Diego Armando; Ruiz Marcelo, Anyela Yisell
En el presente informe se presenta la aplicación del modelo RISE dentro de la empresa MACIZO FOOD S.A.S, donde para su elaboración se efectuó un diagnóstico completo de la compañía dentro del marco de esta metodología, identificando de esta manera los principales factores que son críticos y de atención inmediata dentro de la organización enfocadas en aquellas con calificaciones menores a 50%, de igual forma con lo anterior se proponen una serie de actividades enmarcadas dentro del modelo y orientadas a las necesidades de la compañía, debidamente priorizadas, con un cronograma a corto plazo, teniendo como premisa impactar en cada factor y dimensión la estrategia y los objetivos de negocio de MACIZO FOOD, con el fin último de mejorar su situación actual y potenciar el futuro inmediato.
2023-09-29T00:00:00ZImpacto del teletrabajo en el bienestar de los trabajadores en empresas colombianas después del Covid-19Medina Sosa, YeniferSanabria Cabrera, Karina SthefaniaMora Granados, Nicolashttp://hdl.handle.net/10882/129492023-09-20T08:00:52Z2023-09-11T00:00:00ZImpacto del teletrabajo en el bienestar de los trabajadores en empresas colombianas después del Covid-19
Medina Sosa, Yenifer; Sanabria Cabrera, Karina Sthefania; Mora Granados, Nicolas
El teletrabajo se ha convertido en una práctica laboral cada vez más común, especialmente durante la pandemia de COVID-19. Si bien dentro de las ventajas de esta modalidad podría haber un mejor balance entre la vida laboral y personal, reducción de costos para trabajadores y empresas, desarrollo de nuevas tecnologías y habilidades digitales y nuevas oportunidades de trabajo, también se han identificado una serie de desventajas dentro de las cuales se resalta un aumento en el número de horas de trabajo de las personas, aislamiento social, tecnoestrés, y una serie de riesgos ergonómicos y psicosociales que llevan a que necesiten políticas y buenas prácticas que promuevan una implementación adecuada del teletrabajo en las organizaciones.
2023-09-11T00:00:00ZAcoso laboral con énfasis en el enfoque de generoGaleano Londono, Diana MarcelaVelasquez Carrascal, Liliana MariaCastaneda Cifuentes, Paula Danielahttp://hdl.handle.net/10882/129352023-09-13T08:00:15Z2023-09-09T00:00:00ZAcoso laboral con énfasis en el enfoque de genero
Galeano Londono, Diana Marcela; Velasquez Carrascal, Liliana Maria; Castaneda Cifuentes, Paula Daniela
El acoso laboral es un tema que en la actualidad está tomando mayor relevancia en las relaciones laborales y personales, sin embargo no existe la normatividad y la conciencia suficiente para combatir este flagelo; lo anterior ya que no se conoce realmente una cifra cien por ciento verídica de las víctimas de acoso puesto que por diferentes aspectos como el miedo, la vergüenza y la posibilidad de perder el empleo, las víctimas no denuncian y optan por renunciar antes de manifestar que están viviendo acoso laboral. Esta investigación tiene como objetivo, conocer los inicios del acoso laboral, su reglamentación y si en la actualidad existe un mayor acoso por razones de género, específicamente hacia las mujeres, buscando las diferentes causales por las cuales las víctimas no denuncian el acoso.
2023-09-09T00:00:00Z