02. Administración de Empresas
http://hdl.handle.net/10882/50
2024-03-29T06:14:54ZCompetitividad en Latinoamérica
http://hdl.handle.net/10882/9571
Competitividad en Latinoamérica
Sanabria Contreras, Ricardo
Este proyecto de investigación parte del estudio de las herramientas que han permitido el desarrollo de la población latinoamericana, siendo estas principalmente centros educativos superiores, empresas, gobierno, y todo el desarrollo de este a través de su Inversión Extranjera Directa (IED), Capital Humano y acuerdos comerciales. Con toda recopilación se determinó el nivel de desarrollo en su capital humano, su IED dentro de la región y con respecto a otras regiones, se concluyó a través de lo investigado y vivido por el investigador las tendencias del turismo en la región, haciendo una analogía a la industria, la cual en su mayoría es básica o liviana. De esta manera se encontró tomando como ejemplo Colombia, tercera nación con mayor IED y segunda en desempleo de la región que a pesar de los esfuerzos Latinoamérica no es competitiva, y una de las principales razones es por la industria que se ha desarrollado, la falta de diversificación y el descuido en la formación y fortalecimiento del capital humano.
2018-01-01T00:00:00ZValidación y medición de impacto del MIIGO en el componente de responsabilidad social banco BBVA Colombia
http://hdl.handle.net/10882/6190
Validación y medición de impacto del MIIGO en el componente de responsabilidad social banco BBVA Colombia
Hernández Rubio, Juan Camilo
La formación de los profesionales que tienen un perfil que responda a las necesidades que se manifiestan todos los días es una necesidad inmediata , dado que la RSE se está ejecutando en el nivel operativo de las organizaciones y no se está integrando en la gestión estratégica de la misma , por lo que es necesario evaluar empresas con el fin de mejorar este componente guiar a las organizaciones a un estado competitivo.
Para el desarrollo de este trabajo , la empresa BBVA Colombia se evaluó mostrando que el objetivo central de su responsabilidad corporativa es contribuir a hacer la diferencia y de acuerdo a esto, la política es definir los comportamientos y alentar a aquellos que pueden generar valor para todos grupos de interés ( valor social) y BBVA directamente (valor reputacional y valor económico directo ) , pero se concluyó mediante el desarrollo de la investigación que incluso empresas tan robusto como BBVA Colombia en relación con la RSE y su aplicación , ya sea cuestiones globales o problemas específicos ( BBVA Colombia ) , después de la aplicación de la matriz MIIGO tiene el potencial para mejorar la RSE , que contribuirá a la mejora de la responsabilidad social corporativa.
2013-09-05T00:00:00ZPlan de negocios para la creación de una empresa Edu-Consultores SAS-especializada en procesos de gestión humana para instituciones de educación superior
http://hdl.handle.net/10882/6035
Plan de negocios para la creación de una empresa Edu-Consultores SAS-especializada en procesos de gestión humana para instituciones de educación superior
Gómez Enriquez, Yuliana
En el presente proyecto de grado se plantea la formulación de un plan negocio, que tiene por objeto principal la prestación de servicios en consultoría en procesos de Gestión Humana, para Instituciones de Educación Superior. Se realizó el estudio mercado para identificar, la situación del sector, la competencia, el segmento objetivo y las estrategias de marketing; que serán la base que soporten el éxito de lanzamiento y sostenibilidad del negocio en los primeros años de operación. Se tiene como objetivo principal ser aliados estratégicos de las Instituciones de Educación Superior, actualizándolos de manera permanentemente sobre las nuevas tendencias y normatividades en los diferentes procesos de Gestión Humana que puedan aportar a su modelo de negocio.
2013-07-16T00:00:00ZCultura organizacional basada en el humanismo en Bogotá
http://hdl.handle.net/10882/5997
Cultura organizacional basada en el humanismo en Bogotá
Noriega Castaño, Yuliana Andrea
El presente trabajo de grado se desarrolló con el fin de conocer y analizar el impacto de la cultura organizacional basada en el humanismo en las empresas de Bogotá, para esto se creó un modelo de valoración que consta de tres elementos: ambiente de trabajo, desarrollo del capital humano y la responsabilidad social empresarial
2013-07-24T00:00:00Z