Nivel de satisfacción laboral en relación al clima organizacional de los empleados asistenciales en el consultorio de optometría en una universidad de la ciudad de Bogotá durante el año 2019

Quintero Arguello, Mónica

dc.contributor.advisor	Díaz Garzón, Fabián Gerardo
dc.contributor.author	Quintero Arguello, Mónica
dc.date.accessioned	2021-12-11T14:59:00Z
dc.date.available	2021-12-11T14:59:00Z
dc.date.created	2021-12-01
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10882/11329
dc.description.abstract	Los colaboradores en toda organización, y más en salud, constituyen el principal activo, ya que tienen la posibilidad de aumentar las fortalezas o disminuir las debilidades y déficits en la Institución; además, componen los elementos básicos del logro de la eficacia organizacional, respecto a productividad, y buen clima organizacional. Cuando no existe un equilibrio en el trabajo, “los empleados insatisfechos tienden a desligarse de la empresa y se ausentan con frecuencia” (Chiavenato, 2002), en detrimento de la misma organización.	spa
dc.format	pdf
dc.format.extent	124 páginas	spa
dc.format.medium	Recurso electrónico	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/	*
dc.subject	Empleados	spa
dc.subject	Clima laboral	spa
dc.subject	Eficacia organizacional	spa
dc.subject	Equilibrio	spa
dc.subject	Satisfacción laboral	spa
dc.title	Nivel de satisfacción laboral en relación al clima organizacional de los empleados asistenciales en el consultorio de optometría en una universidad de la ciudad de Bogotá durante el año 2019	spa
dc.type	Master Thesis
dc.title.titleenglish	Level of labor satistaction in relation to organizational climate of the assistance employees in the optometry office of the facculty of optometry in an university of the city of Bogota during the year 2019	eng
dc.description.abstractenglish	Employees in every organization, and more, in health, constitute the main asset, since they have the possibility of increasing strengths or reducing weaknesses and deficits in the Institution; In addition, they compose the basic elements of achieving organizational effectiveness, regarding productivity, and a good organizational climate. When there is no balance at work, "dissatisfied employees tend to disengage from the company and are frequently absent" (Chiavenato, 2002), to the detriment of the organization itself.	eng
dc.subject.subjectenglish	Employees	eng
dc.subject.subjectenglish	Working environment	eng
dc.subject.subjectenglish	Organizational effectiveness	eng
dc.subject.subjectenglish	Balance	eng
dc.subject.subjectenglish	Work satisfaction	eng
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.publisher.program	Maestría en Administración de Empresas de Salud - MBA en Salud	spa
dc.description.degreename	Magíster en Administración de Empresas de Salud	spa
dc.type.local	Tesis de maestría	spa
dc.identifier.local	BDM-MBAS
dc.rights.local	Abierto (Texto Completo)	spa
dc.subject.lemb	Clima organizacional	spa
dc.subject.lemb	Cultura corporativa	spa
dc.subject.lemb	Motivación del empleado	spa
dc.subject.lemb	Satisfacción en el trabajo	spa
dc.subject.lemb	Cambio organizacional	spa
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicas	spa
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	*
dc.identifier.instname	instname:Universidad Ean	spa
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minerva	spa
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.ean.edu.co/
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion