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Influencia de los esquemas de remuneración variable en la deserción de asesores comerciales en Innovateq SAS.

dc.contributor.advisorRodríguez Peña, Antonio
dc.contributor.authorMontaño Talero, María Alejandra
dc.contributor.authorAlfonso Avendaño, Edgar Urías
dc.contributor.authorJiménez Ruiz, Ángela Yulieth
dc.contributor.authorMurcia Melo, Omar Iván
dc.date.accessioned2022-09-19T20:28:52Z
dc.date.available2022-09-19T20:28:52Z
dc.date.created2022-08-27
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10882/12032
dc.description.abstractEn el ámbito empresarial hay elementos importantes dentro del clima organizacional, los cuales determinan la permanencia en el tiempo, dentro de estos están la remuneración económica, el salario emocional, el capital humano, la motivación de los trabajadores, el desempeño y el factor que puede influir más es la deserción laboral de los colaboradores de una empresa.spa
dc.formatpdf
dc.format.extent54 páginasspa
dc.format.mediumRecurso electrónicospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectClima laboralspa
dc.subjectDeserción laboralspa
dc.subjectRemuneración salarialspa
dc.subjectSalario emocionalspa
dc.subjectAusentismosspa
dc.subjectRotación laboralspa
dc.subjectMotivación del empleadospa
dc.titleInfluencia de los esquemas de remuneración variable en la deserción de asesores comerciales en Innovateq SAS.spa
dc.typeBachelor Thesis
dc.title.titleenglishInfluence of variable remuneration schemes on the desertion of advisers commercials at Innovateq SAS.eng
dc.description.abstractenglishIn the business environment there are important elements within the organizational climate, the which determine the permanence in time, within these are the economic remuneration, the emotional salary, the human capital, the motivation of the workers, the performance and the factor that can influence more is the labor desertion of the collaborators of a company.eng
dc.subject.subjectenglishWorking environmenteng
dc.subject.subjectenglishJob desertioneng
dc.subject.subjectenglishSalary remunerationeng
dc.subject.subjectenglishEmotional salaryeng
dc.subject.subjectenglishAbsenteeismeng
dc.subject.subjectenglishJob rotationeng
dc.subject.subjectenglishEmployee motivationeng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.publisher.programEspecialización en Gestión Humana Virtualspa
dc.description.degreenameEspecialista en Gestión Humanaspa
dc.type.localTesis de especializaciónspa
dc.identifier.localBDM-PGRHV
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.subject.lembCultura organizacionalspa
dc.subject.lembSatisfacción en el trabajospa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembMotivación del empleadospa
dc.subject.lembAusentismo laboralspa
dc.subject.lembSalariosspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.publisher.facultyFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicasspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Eanspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minervaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.ean.edu.co/
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion


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Trabajo de grado
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