Date
2023-10-12Metadata
Show full item recordRevisión sistemática de literatura del uso de las redes sociales en el reclutamiento
Abstract(es):
En los últimos años, las redes sociales se han convertido en parte fundamental de la vida cotidiana, pero
solo desde hace un tiempo su uso se ha traspasado a la vida laboral. Es así, como hoy en día se han
transformado en un canal potencial entre empresas y candidatos; para los primeros, como una fuente de
atracción al momento de reclutar personal, y para los segundos, un canal en el cual pueden acceder e
informarse acerca de ofertas de empleo. Facilitando así todo proceso de comunicación. El objetivo de este
estudio es realizar una revisión sistemática de la literatura del uso de las redes sociales en el proceso de
reclutamiento de personal, a través del método de Kitchenham y Charters. Planteando dos preguntas de
investigación, relacionadas con el reclutamiento y las redes sociales. Además, se consideraron datos de
recursos científicos tales como Emerald, Ebsco, Google Academic, Redalyc, Scielo. Finalmente, se
analizaron 63 manuscritos, indicando las ventajas del reclutamiento utilizando las redes sociales, así como
los retos a los que se enfrenta. Los resultados de esta revisión de la literatura permitirán el establecimiento
de un contexto válido para abordar la investigación futura en la utilización de redes sociales en el
reclutamiento.
Abstract:
In recent years, social networking sites have become a fundamental part of everyday life, but only recently,
their use has been transferred to working life. Hence, nowadays social networking has become a potential
channel between companies and candidates; for the former, as a source of attraction when recruiting
staff, and for the latter, a channel in which they can access and get information about job offers. Therefore,
enhancing the entire communication process. The aim of this study is to carry out a systematic review of
the literature on the use of social networking in the recruitment process through the method of
Kitchenham and Charters. It raises two research questions related to recruitment and the use of social
networking. In addition, data from scientific resources such as Emerald, Ebsco, Google Academic, Redalyc,
Scielo were considered. Finally, the analysis of 63 manuscripts was considered, indicating the advantages
of recruitment using social networking, as well as the challenges it faces. The results of this literature
review will allow the establishment of a valid context to address future research on the use of social
networking in recruitment.
Collections
- ICPM 2020 [9]
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