Comportamiento de la remuneración del trabajo extraordinario en la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá ESP (EAAB ESP), mes a mes, durante los últimos tres (3) años.

Abstract

En Colombia existen empresas donde su naturaleza jurídica es la prestación de servicios públicos domiciliarios de manera continua y oportuna. Alcanzar los estándares de calidad y cumplir con las exigencias constitucionales, legales y reglamentarias, obliga a estas compañías a realizar trabajo extraordinario después de las jornadas y turnos laborales, buscando garantizar una efectiva continuidad del servicio. Adicionalmente, es importante recalcar las funciones, cargos y niveles salariales del personal que labora después del turno o jornada laboral establecidos, toda vez que el trabajo extraordinario genera un descanso compensado (ocasionalmente), o un ingreso monetario adicional para el trabajador que las realiza (frecuentemente), y un gasto o costo para el empleador que las paga.

In Colombia there are companies whose legal nature is the provision of services home public in a continuous and timely manner. Achieve quality standards and comply with the constitutional, legal and regulatory requirements, obliges these companies to perform extraordinary work after work days and shifts, seeking to guarantee effective continuity of service. Additionally, it is important to emphasize the functions, positions and salary levels of personnel who work after the shift or working day established, since extraordinary work generates compensated rest (occasionally), or an additional monetary income for the worker who performs them (frequently), and an expense or cost to the employer who pays them.