Transcripción SECCIÓN 1 SECCIÓN 2 Profesión Cargo 1 2 3 4 5 6 7 A B C D E F G Relacionista internacional representante proyección orientación al logro común honestidad humildad integración individualismo deshonestidad sí abierto al cambio falta de identidad falta de identidad 3 2 3 3 2 2 7 finanzas y negocios internacionales asistente operativa organizacion responsabilidad lealtad honestidad responsabilidad corrupción individualismo sentido de pertenencia sí crecimiento basura en la calle 2 2 3 1 3 2 3 ingeniera industrial coordinadora organizacion positivismo honradez responsabilidad liderazgo corrupción sentido de pertenencia no paciencia 3 2 4 1 3 3 7 administración de empresas gerente empoderamiento ética responsabilidad mal manejo del poder ética pago de favores políticos sí hospitalidad falta de solidaridad 4 2 4 2 2 3 6 ingeniera industrial coordinador y planeador no esperan retribución voluntad y esperanza honestidad voluntad paciencia individualismo falta de convicción falta de trabajo en equipo sí esperanza falta de voluntad 2 1 3 1 1 1 8 ingeniera industrial ingeniero de producción capacidad de escuchar observación honestidad responsabilidad sinceridad inseguridad reacción sin análisis no comunicación vivir acelerado desplazamiento, falta de tiempo, clima 3 1 4 2 5 4 2 administración de empresas jefe de compras e importaciones iniciativa influencia respeto liderazgo equidad falta de concretar acciones no trabajadora individualismo 3 2 3 1 3 2 5 administración de empresas coordinadora de planeación e inventarios innovación y visión adaptabilidad responsabilidad objetividad respeto individualismo corrupción falta de visión sí crecimiento individualismo desorganización 4 2 3 3 1 2 3 mercadeo y comercio internacional gerente toma de decisiones autonoma visión confianza honestidad conocimiento individualismo informalidad falta de capacidad para tomar decisiones sí ambición y competitivismo suciedad, desorganización y pesimismo falta de visión, pesimismo, impuntualidad, pero competitivismo y educación son positivos 2 2 4 2 3 2 3 psicología analista imparcialidad oratoria credibilidad irrespeto asertividad sí diversidad cultural indiferencia nivel cultural 3 2 4 2 2 2 8 administración de empresas coordinadora de desarrollo seguridad creatividad honestidad compromiso respeto individualismo sí ambición frialdad 2 2 3 2 2 1 3 administración de empresas jefe de recursos humanos convicción comunicación honestidad valentía carisma falta de investigación creer en algo no comprobado falta de perseverancia sí reservada inconsciente por basura en la calle sena, ean. Falta de apoyo familiar o de amigos 2 2 3 2 3 2 2 psicología asistente administrativa habilidad social comunicación entusiasta seguridad proactivo intolerancia irrespeto sí arte y espacio de expresión discriminación, chisme, brusquedad falta de participación ciudadana 3 2 3 2 1 1 3 administración de empresas profesional administrativo persuación mediante ejemplo motiva a su equipo tolerancia honestidad respeto corrupción individualismo falta de compromismo sí emprendedor, persistente, trabajador inequidad corrupción. Cooperación y honestidad 3 2 4 1 3 3 8 psicología coordinadora de capacitación y desarrollo visión persistencia humano motivador compativo corrupción arrogancia sí emprendimiento falta de pertenencia lugar de crianza y estudio 3 2 4 1 2 2 8 administración de empresas profesional en recursos humanos autonomía confianza ética honestidad responsabilidad no delega autoritario impone no perseverancia conformistas la corrupción hace perder la credibilidad 4 2 4 1 3 3 8 terapeuta ocupacional referente de proyectos visión arriesgados responsabilidad honestidad amistad egoísmo no delega elitista sí oportunidades continuas falta de constancia redes de apoyo primario 3 1 3 1 3 3 7 psicología profesional en recursos humanos iniciativa trabajo en equipo respeto tolerancia responsabilidad individualismo falta de compromiso falta de consecuencia sí creatividad falta de tolerancia multiculturalidad. Inseguridad 3 2 4 2 5 2 8 psicología jefe de recursos humanos iniciativa ecuchar honestidad respeto transparencia individualismo oportunismo falta de visión sí apertura falta de solidaridad supervivencia y diversidad 4 2 3 4 4 4 5 psicología analista seguridad industrial y salud ocupacional trabajo en equipo relaciones sociales honestidad solidaridad responsabilidad egoísmo individualismo falta de visión sí educación individualismo educación. Individualismo 3 2 4 1 2 2 8 administración de empresas iniciativa perseverancia honestidad respeto compromiso influenciable sí educación regionalista capital 2 2 4 1 1 1 7 ingeniería electrónica innovación conocimientos integridad respeto soberbia incomprensión sí desconfianza 3 1 4 1 5 3 6 ingeniería electrónica problem management genera cambios inspira transparencia ejemplo de vida ve cosas que los demas no autoritario miedo al cambio sí hospitalidad falta de identidad el clima (lo cortes, trabajador y exigente) 4 2 3 2 3 2 7 ingeniería electrónica gerente de proyectos trabajo en equipo proactivo humildad transparencia respeto prepotencia falta de preparación falta de efectividad sí hospitalidad falta de solidaridad, envidia transporte, desplazamiento, desempleo 3 1 4 2 5 2 1 ingeniería de sistemas gerente de proyectos ideas claras comunicación sinceridad constancia autovaloración regionalistas individualismo sí pluralidad y objetivo en comun de salir adelante individualismo corrupción, individualismo 4 1 4 1 3 3 7 ingeniería de sistemas gerente de tecnología trabajo en equipo comunicación honestidad responsabilidad lealtad mala comunicación ascender por palanca incompetencia no perseverancia rosca multiculturalidad capital ingeniería biomédica ingeniero de apoyo conocimiento comunicación seguridad conocimiento comunicación aversión al cambio desactualización sí multiculturalidad falta de cultura ciudadana pocas oportunidades, mucha gente 3 2 4 2 1 3 7 Ingeniería telemática analista de tecnología pioneros motivación honestidad ética lealtad avaro sí desprecio por las raíces, falta de solidaridad, facilismo formación y factor económico 3 1 3 2 1 1 7 ingeniería de sistemas arquitecto de t.i. motivador pasión lealtad seguridad desconfianza autoritarismo sí amabilidad y caballerosidad desorden y falta de civismo 5 1 4 3 4 3 7 ingeniería de sistemas director de desarrollo experiencia decisión creatividad conocimiento tolerancia sí multiculturalidad educación costosa y restringida cultura, servicios, educación 4 1 4 3 3 3 1 ingeniería de sistemas director de informática innovación visión desición asertividad análisis sí multiculturalidad egoísmo multiculturalidad. Politiquería 4 1 3 1 2 3 3 ingeniería electrónica gerente de sistemas proponen ideas comunicación responsabilidad transparencia ética mentiras ambicion corrupción sí perseverancia egoísmo corrupción 3 1 3 3 3 2 8 ingeniería de sistemas analista desarrollador pasión disciplina y constancia honestidad responsabilidad visión sí educación indiferencia 3 2 3 2 3 1 4 ingeniería de sistemas funcional de proyectos responsabilidad dedicación honestidad sinceridad equidad no escuchan no delega azar sí multiculturalidad falta de sentido de pertenencia la paciencia. Ser inmigrante 4 1 3 4 3 4 3 ingeniería electrónica ingeniero desarrollador confianza comunicación honestidad constancia paciencia no delega no escucha sí educación individualismo corrupción 2 1 3 1 1 1 7 administración de empresas analista de medios electrónicos inspiración dinamismo comunicación compromiso ejemplar impositivo autoritario no escucha sí perseverancia agresividad 3 1 3 2 3 1 7 ingeniería de sistemas líder de servicio disciplina visión integridad ética perseverancia prepotencia presión ambiguedad (no se espresan bien) comunicación sí dedicación individualismo ambiente labora, y circulo social 3 2 4 3 4 2 4 ingeniería de sistemas líder técnico manejo de personalidad tolerancia respeto positivismo tolerancia arrogancia individualismo competencia desleal sí competencia prepotencia multicultura. Poco tiempo y mucha competencia 3 2 3 1 1 1 1 ingeniería de sistemas administrador de ti visión poder de convencimiento integridad disciplina honestidad mentiroso individualismo sí perfeccionista multicultural multicultura 4 1 3 2 3 2 2 ingeniería de sistemas líder técnico de proyectos inspiración integra puntos de vista honestidad respeto responsabilidad soberbia mala comunicación mala planeación de prioridades sí firmeza pereza contexto social y oportunidades 3 1 3 1 1 1 1 ingeniería de sistemas profesional senior de ti resultados rompe paradigmas honestidad lealtad compañerismo ataca personas y no procesos resultados sin equidad no da ejemplo sí empoderamiento falta de cultura ciudadana corrupción. Desarrollo por competencias 3 1 4 3 3 3 1 administración de empresas profesional comercial positivismo genera soluciones comunicación positivismo mesura imperativo arrogancia rigidez sí exigente regionalista la multiculturalidad no permite desarrollar tolerancia y aceptación 2 2 3 1 1 1 4 administración de empresas director comercial comunicación experiencia y conocimiento respeto transparencia emprendedor falta de preparación falta de objetividad imparcialidad sí multiculturalidad hipocresía multicultura a la hora de hacer negocios es positivo 4 1 4 4 4 4 1 ingeniería química gerente de producto forma y comparte experiencia innovador respeto calidez humana emprendimiento individualismo motivacion por dinero sí educación falta de pertenencia mucho campo de acción. Mucha presión 4 2 4 2 2 2 8 psicología psicóloga convicción visión honestidad comunicación pasión no delega individualismo manipulación con poder sí responsabilidad y emprendimiento no hay empoderamiento por la ciudad muchas alternativas de participación 3 2 4 2 1 2 8 bacteriología bacterióloga ve oportunidades visión visión autodidacta emprendedor incumplimiento de proyectos genera desconfianza no es equitativo sí información y conocimiento intolerancia e inseguridad 4 2 4 4 2 3 8 comunicación social asesora soluciona equitativo (bien común) responsabilidad valentía respeto avaricia individualismo sí perseverancia falta de empatía cosmopolita. Sobrepoblación 3 2 3 2 2 3 7 administración de empresas especialista y analista administrativa y contable perseverancia tienen seguidores honestidad tolerancia respeto falta de tolerancia mediocridad deshonestidad sí perseverancia tradicionalista y cerrada distancia entre clases sociales 2 2 4 2 2 2 8 publicidad facilitador multicanal direcciona grupos toma decisiones seguridad autoestima trabajo en equipo apropiación de ideas o trabajos ajenos poca ejecución desorden sí creatividad alegría y pasión agresividad cultura ciudadana y turismo 3 2 4 3 5 3 6 ingeniería electrónica ingeniera de integración y soporte innovación, comunicación visión respeto perseverancia honestidad falta de honestidad individualismo falta de visión sí perseverancia desarraigo con la ciudad y falta de tolerancia perseverancia. Intolerancia y desarraigo ingeniería mecatrónica field application engineer pasión proactivo responsabilidad sencillez genera demasiadas espectativas niega realidades sí amabilidad hipocrecía tolerancia. Corrupción 3 2 3 1 1 2 2 contaduría pública director comercial pasión poder de convencimiento honestidad compañerismo responsabilidad social egoísmo individualismo temores externos sí amabilidad, hospitalidad prevenida 4 1 3 2 2 4 1 diseño industrial asistente de producción poder de decisión aportes significativos dedicación lealtad sinceridad poca sinceridad corrupción individualismo sí confianza corrupción corrupción 2 2 4 1 1 1 8 economía gerente seguridad justos honestidad solidaridad respeto abuso del poder sí diversidad cultural indiferencia barrio, colegio 3 2 3 2 4 2 1 administración de empresas asistente logístico cualitativo llama la atención sabe preguntar respeto autogestión emprendimiento falta de claridad en ideas desconocimiento de la realidad bogotana corto placista sí multiculturalidad multiculturalidad 3 1 3 1 1 1 3 comunicación social emprendedora actitud constancia positivismo coherencia perseverancia negativismo avaricia abuso de poder no visión se creen más que los demás por nacer en capital tecnología, globalización, estudio 4 2 4 4 3 4 7 administración de empresas convicción lidera con ejemplo acompañamiento ejemplo respeto incumplimiento desorden no cultura intolerancia y falta de comunicación el ambiente laboral 4 2 3 2 4 4 1 administración de empresas desarrollador de marca disciplina ética ética honestidad respeto deshonestidad corrupción lider por coacción no convicción sí emprendedora poca diligencia corrupción. Trabajo en equipo 3 1 3 1 1 2 8 economía gerente de oficina convicción disciplina honestidad emprendimiento pasión envidia egoísmo deshonestidad sí paciencia falta de comunicación y tiempo poco tiempo, calidad de vida, poca comunicación falta de sensibilización 3 2 3 3 3 3 1 publicidad analista inviciativa (visión) metas claras disciplina perseverancia motivación falta de recursos falta de posibilidades competencia desleal sí perseverancia condiciones $$$ la familia 3 1 4 2 2 1 1 administración de empresas representante comercial pasión carisma comunicación humano compromiso miedo falta de riesgo no busca oportunidades sí entusiasta pereza inseguridad, individualismo 4 1 3 2 1 3 3 ingeniería de sistemas especialista en desempeño de red proactivo iniciativa sabe escuchar motivador planificador prometen fuera de su alcance y no cumplen falta de ejecución falta de planificación no trabajadora falta de civismo corrupción, negligencia 3 2 4 3 1 1 4 administración de empresas jefe de inteligencia de mercadeo observadores de alto nivel inteligencia emocional honestidad respeto sencillez falta de visión global falta de formación integral sí multiculturalidad indiferencia competitividad, tecnología, vanguardia. Apatía, indiferencia 4 1 3 1 2 3 7 psicología gerente de campo pasión sacrificio amor propio fortaleza esperanza prejuicios sociales falta de perseverancia conveniencia sí perseverancia prejuicios sociales amigos, familia, condición social 3 2 4 1 5 4 7 analista de recursos humanos toma decisiones por desempeño organizacional proactivo objetividad proactividad tolerancia menosprecia no valora ideas de su grupo no retroalimenta sí perseverancia conformistas falta de apoyo gubernamental 3 2 3 2 1 1 8 contaduría pública coordinador administrativo propositivo proactivo honestidad empatía respeto falta de sinceridad individualismo sí respeto por la religión falta de amor por la ciudad individualismo y falta de solidaridad 4 1 3 1 5 3 7 administración de empresas líder de servicio seguridad motivador honestidad respeto ética mal trato con personas abuso de poder falta de compromiso sí emprendedores falta de tolerancia 3 2 3 1 5 3 1 ingeniería industrial coordinador de gestión humana compromiso disciplina conocimiento trabajo en equipo relaciones interpersonales falta de ética falta de constancia mala comunicación sí solidaridad falta de tolerancia seguridad, obras civiles 3 1 3 2 3 2 8 administración de empresas instructor sena inspiración coordinación buen trato justo estratega egoísmo subjetividad sí emprendedores facilista integridad, buen trato, trabajo en equipo 3 1 3 2 4 1 7 ingeniería de sistemas analista de nómina escuchan creatividad comunicación propositivo convence autoritario negativismo mala comunicación sí multiculturalidad negativismo cultura compleja 3 2 3 2 1 1 3 administración de empresas gestión de proyectos trabajan en equipo influencia respeto confianza responsables prepotencia poco trabajo en equipo egoístas con el conocimiento sí participación activa frialdad serviciales, respuetuosos, colaboradores 2 2 3 1 2 1 5 contaduría pública profesional en compensación y beneficios orientación a resultados comunicación comunicación respeto honestidad irrespeto mala comunicación sí adaptación al cambio insensible inseguridad, desempleo 4 2 4 2 3 4 7 administración de empresas profesional de contratación proactivo entendimiento incentivo largo plazo soluciona no escuchan autoritario propositivo sí compañerismo envidia conveniencia 4 2 4 1 3 2 8 contaduría pública analista de gestión humana toma de decisiones autoridad respeto responsabilidad honestidad abuso de confianza mala administración de recursos falta de compromiso sí solidaridad individualismo 2 2 3 2 2 2 8 administración de empresas director administrativo de obra trabajo en equipo constante desarrollo ética escucha respeto falta de compromiso abuso de poder deshonestidad sí quieren su país individualismo 4 2 3 3 5 3 5 administración de empresas asistente administrativa objetividad credibilidad honestidad respeto cumplimiento falta de compromiso deshonestidad no fijan metas sí emprendimiento deshonestidad poca credibilidad en gobierno 4 2 3 4 4 2 5 psicología director de gestión humana mueve la gente credibilidad integridad responsabilidad compromiso deshonestidad irresponsabilidad mentiroso sí paciencia, tolerancia indiferencia tolerancia 5 2 4 4 3 4 7 ingeniería industrial profesional senior de gestión humana trabajo en equipo organización en los procesos respeto compromiso comunicación falta de compromiso negativismo falta de respeto sí trabajadora poca relación interpersonal hay poca relación entre personas 3 1 3 1 2 3 7 psicología jefe anticipa estratega integridad humano empatía abuso de poder sí perseverancia individualismo 4 2 3 1 3 1 1 psicología jefe de gestión humana propositivos direccionan democráticamente comunicación respeto exigencia no destacan irrespeto deshonestidad sí emprendimiento indiferencia multiculturalidad 3 2 3 2 2 2 8 ingeniería industrial analista de capacitación proactivo iniciativa lealtad equidad honestidad mala comunicación negativismo justiciero sí proactiva frialdad emprendimiento 2 2 3 1 1 1 8 psicología analista de selección y desarrollo credibilidad comunicación respeto asertividad responsabilidad mentiroso falta de planeación falta de credibilidad sí acogedora indiferencia multicultudalidad 3 2 3 2 1 1 4 contaduría pública director nacional de compensación y beneficios compromiso pasión ética equidad respeto maltrato no da ejemplo falta de compromiso sí trabajadora tramposos multiculturalidad 4 2 3 2 4 2 7 contaduría pública coordinador de recursos humanos influyentes propositivos responsabilidad respeto confiabilidad no son confiables contradictorios falta de visión sí trabajadora individualismo desconfianza en el otro y falta de trabajo en equipo 3 2 4 1 2 1 8 contaduría pública coordinador de nómina empoderamiento comunicación humildad seguridad empatía no reservados apartados infraestructura vial, contaminación 4 2 3 3 1 2 8 administración de empresas jefe de recursos humanos creatividad iniciativa honestidad responsabilidad negativismo mala comunicación falta de trabajo en equipo multiculturalidad roban ideas 3 2 3 3 5 2 2 psicología psicóloga autonomía emprendimiento responsabilidad respeto honestidad desordenados (falta de planeación) individualismo mala comunicación sí descuidada, no cuida lo propio 3 2 3 3 1 3 7 administración de empresas jefe de logística participación gestión honestidad compromiso lealtad resistencia al cambio impotencia sí individualismo educación 3 2 4 4 5 4 2 ingeniería de producción procureurment specialist toman buenas decisiones empatía respeto franquesa honestidad individualismo falta de empatía falta de visión no libre desarrollo de la personalidad dejadez multicultudalidad (mente abierta al conocimiento). No hay sentido de pertenencia 3 1 3 1 1 2 8 ingeniería industrial analista de implementación y desarrollo carácter criterio respeto honradez amor propio arrogancia resistencia al cambio corrupción sí ganas de ampliar conocimiento científico falta de amor por la ciudad corrupción y violencia 2 1 3 1 1 1 7 relaciones económicas internacionales conprador nacional e internacional conocen herramientas adicionales relaciones interpersonales justo honestidad equanime falta de integración de procesos conflictos internos por desconocimiento sí trabajadora egoísmo competitividad. Stress 3 2 3 2 1 1 2 ingeniería industrial ingeniero en logística lleva a cabo proyectos complejos con trabajo en equipo muchos hacen sus objetivos lealtad honestidad transparencia manipulación engaño sí hospitalidad falta de amor por la ciudad infraestructura, cultura cívica 4 1 4 2 3 4 3 administración de empresas gerente de compras y proyectos especiales resultados trabajo en equipo integridad honestidad responsabilidad mal manejo de tiempo falta de integridad no compromiso grandes empresas, educación 4 1 4 3 3 4 3 ingeniería industrial coordinador de compras senior sus ideas persuación integridad excelencia innovación no delega no buscan habilidades para mejorar rendimiento del equipo sí innovadores incumplidos falta de estabilidad laboral 3 2 3 4 1 2 2 ingeniería industrial innovación decisiones asertivas respeto responsbilidad honestidad falta de tolerancia falta de compromiso sí puntualidad poco afables estrés 2 2 4 1 4 2 1 Datos organizados Profesión Cargo Comportamientos que evidencian y diferencian al líder Valores más importantes del líder Características negativas más comunes del líder ¿Influye la cultura en el tipo de liderazgo? Características positivas de la cultura bogotana Características negativas de la cultura bogotana Factores positivos del entorno bogotano Factores negativos del entorno bogotano Edad Género Nivel educativo Tiempo en el cargo actual Empleados bajo su mando Años de experiencia en manejo de personal Sector económico administración de empresas administrador de T.I. actitud acompañamiento abuso de confianza no abierto al cambio agresividad ambiente laboral apatía 2 1 3 1 1 1 1 administración de empresas analista adaptabilidad análisis abuso de poder no abierto al cambio agresividad ambiente laboral calidad de vida 2 1 3 1 1 1 1 administración de empresas analista anticipa asertividad abuso de poder no acogedora apartados ambiente laboral clima 2 1 3 1 1 1 1 administración de empresas analista de capacitación aportes significativos asertividad abuso de poder no acogedora cerrada amigos, familia, condición social contaminación 2 1 3 1 1 1 1 administración de empresas analista de gestión humana arriesgados autodidacta abuso de poder no amabilidad condiciones $$$ buen trato corrupción 2 1 3 1 1 1 1 administración de empresas analista de implementación y desarrollo autonomía autoestima abuso de poder no amabilidad conformistas capital corrupción 2 1 3 1 1 1 1 administración de empresas analista de medios electrónicos autonomía autoestima abuso de poder no amabilidad conformistas circulo social corrupción 2 1 3 1 1 1 1 administración de empresas analista de nómina autoridad autoestima abuso de poder no amabilidad corrupción colaboradores corrupción 2 1 3 1 1 1 1 administración de empresas analista de recursos humanos carácter autoestima apropiación de ideas o trabajos ajenos no ambición desconfianza competitividad corrupción 2 1 3 1 1 1 1 administración de empresas analista de selección y desarrollo carisma autogestión arrogancia no ambición deshonestidad competitividad corrupción 2 1 3 1 1 1 1 administración de empresas analista de tecnología compromiso carisma arrogancia no competitivismo desorden competitividad corrupción 2 1 3 1 1 1 1 administración de empresas analista desarrollador compromiso carisma arrogancia sí competitivismo desorganización contexto social y oportunidades corrupción 2 1 3 1 1 1 1 administración de empresas analista seguridad industrial y salud ocupacional comunicación coherencia arrogancia sí compromiso desprecio por las raíces conveniencia corrupción 2 1 3 1 1 1 1 administración de empresas arquitecto de T.I. comunicación combativo ascender por palanca sí comunicación discriminación cooperación corrupción 2 1 3 1 1 1 1 administración de empresas asesora comunicación compañerismo asertividad sí confianza educación costosa y restringida cosmopolita corrupción 2 1 3 1 1 1 2 administración de empresas asistente administrativa comunicación compañerismo ataca personas y no procesos sí conocimiento egoísmo desarrollo por competencias desconfianza 3 1 3 1 1 1 2 administración de empresas asistente administrativa comunicación compañerismo autoritario sí creatividad egoísmo diversidad desempleo 3 1 3 1 1 1 2 administración de empresas asistente de producción comunicación compromiso autoritario sí creatividad egoísmo educación desempleo 3 1 3 1 1 1 2 administración de empresas asistente logístico cualitativo comunicación compromiso autoritario sí crecimiento envidia educación desorganización 3 1 3 1 1 1 2 administración de empresas asistente operativa comunicación compromiso autoritario sí crecimiento envidia educación desplazamiento 3 1 3 1 1 1 2 administración de empresas bacterióloga comunicación compromiso autoritario sí diversidad cultural facilismo educación desplazamiento 3 1 3 1 1 1 2 administración de empresas comprador nacional e internacional comunicación compromiso autoritario sí diversidad cultural facilismo educación distancia entre clases sociales 3 1 3 1 1 1 2 administración de empresas coordinador comunicación compromiso avaricia sí diversidad cultural falta de comunicación educación estrés 3 1 3 1 1 1 3 administración de empresas coordinador administrativo comunicación compromiso avaricia sí diversidad cultural falta de comunicación educación estrés 3 1 3 1 1 1 3 administración de empresas coordinador de capacitación y desarrollo confianza comunicación avaricia sí diversidad cultural falta de constancia educación falta cultura cívica 3 1 3 1 1 1 3 administración de empresas coordinador de compras senior confianza comunicación avaricia sí diversidad cultural falta de cultura ciudadana educación falta de apoyo familiar o de amigos 3 1 3 1 1 2 3 bacteriología coordinador de desarrollo conocimiento comunicación aversión al cambio sí diversidad cultural falta de cultura ciudadana emprendimiento falta de apoyo gubernamental 3 1 3 1 1 2 3 comunicación social coordinador de gestión humana conocimiento comunicación azar sí diversidad cultural falta de cultura ciudadana formación y factor económico falta de estabilidad laboral 3 1 3 1 2 2 3 comunicación social coordinador de nómina conocimiento comunicación competencia desleal sí diversidad cultural falta de cultura ciudadana globalización falta de identidad 3 1 3 1 2 2 3 contaduría pública coordinador de planeación e inventarios conocimiento comunicación competencia desleal sí diversidad cultural falta de cultura ciudadana grandes empresas falta de participación ciudadana 3 1 3 1 2 2 3 contaduría pública coordinador de recursos humanos conocimiento comunicación contradictorios sí diversidad cultural falta de cultura ciudadana honestidad falta de tiempo 3 1 3 1 2 2 3 contaduría pública coordinador y planeador constante desarrollo comunicación conveniencia sí diversidad cultural falta de cultura ciudadana integridad falta de tiempo 3 1 3 1 2 2 3 contaduría pública desarrollador de marca convicción comunicación corrupción sí educación falta de cultura ciudadana la familia falta de tiempo 3 2 3 1 2 2 3 contaduría pública director administrativo de obra convicción confianza corrupción sí educación falta de cultura ciudadana la paciencia falta de trabajo en equipo 3 2 3 1 2 2 3 contaduría pública director comercial convicción confianza corrupción sí educación falta de cultura ciudadana lugar de crianza falta de visión 3 2 3 2 2 2 4 contaduría pública director comercial convicción confianza corrupción sí educación falta de cultura ciudadana muchas alternativas de participación impuntualidad 3 2 3 2 2 2 4 diseño industrial director de desarrollo coordinación conocimiento corrupción sí educación falta de cultura ciudadana mucho campo de acción indiferencia 3 2 3 2 2 2 4 economía director de gestión humana creatividad conocimiento corrupción sí empoderamiento falta de cultura ciudadana multiculturalidad individualismo 3 2 3 2 2 2 4 economía director de informática creatividad conocimiento corrupción sí emprendimiento falta de cultura ciudadana multiculturalidad individualismo 3 2 3 2 2 2 4 finanzas y negocios internacionales director nacional de compensación y beneficios creatividad conocimiento corrupción sí emprendimiento falta de cultura ciudadana multiculturalidad individualismo 3 2 3 2 2 2 5 ingeniería biomédica emprendedor credibilidad constancia corrupción sí emprendimiento falta de empatía multiculturalidad individualismo 3 2 3 2 2 2 5 ingeniería de producción especialista en desempeño de red credibilidad constancia creer en algo no comprobado sí emprendimiento falta de identidad multiculturalidad individualismo 3 2 3 2 2 2 5 ingeniería de sistemas especialista y analista administrativa y contable credibilidad convence desactualización sí emprendimiento falta de identidad multiculturalidad infraestructura 3 2 3 2 2 2 5 ingeniería de sistemas facilitador multicanal criterio creatividad desconfianza sí emprendimiento falta de sentido de pertenencia multiculturalidad infraestructura 3 2 3 2 2 2 5 ingeniería de sistemas field application engineer decisión credibilidad desconfianza sí emprendimiento falta de sentido de pertenencia multiculturalidad infraestructura 3 2 3 2 2 2 6 ingeniería de sistemas funcional de proyectos decisión cumplimiento desconocimiento sí emprendimiento falta de sentido de pertenencia multiculturalidad inseguridad 3 2 3 2 2 2 6 ingeniería de sistemas gerente dinamismo desición desconocimiento sí entusiasta falta de solidaridad multiculturalidad inseguridad 3 2 3 2 3 2 6 ingeniería de sistemas gerente dirección disciplina deshonestidad sí espacio de expresión falta de solidaridad multiculturalidad inseguridad 3 2 3 2 3 2 7 ingeniería de sistemas gerente dirección disciplina deshonestidad sí espacio de expresión falta de solidaridad multiculturalidad inseguridad 3 2 3 2 3 2 7 ingeniería de sistemas gerente de campo disciplina disciplina deshonestidad sí esperanza falta de solidaridad multiculturalidad intolerancia y desarraigo 3 2 3 2 3 2 7 ingeniería de sistemas gerente de compras y proyectos especiales disciplina ejemplar deshonestidad sí exigente falta de tolerancia multiculturalidad la multiculturalidad no permite desarrollar tolerancia y aceptación 3 2 3 2 3 2 7 ingeniería de sistemas gerente de oficina disciplina ejemplar deshonestidad sí firmeza falta de tolerancia multiculturalidad mucha competencia 3 2 3 2 3 2 7 ingeniería de sistemas gerente de producto disciplina ejemplar deshonestidad sí ganas de ampliar conocimiento científico falta de tolerancia perseverancia mucha presión 3 2 3 2 3 2 7 ingeniería de sistemas gerente de proyectos disciplina empatía deshonestidad sí hospitalidad falta de tolerancia redes de apoyo primario negligencia 3 2 3 2 3 2 7 ingeniería de sistemas gerente de proyectos disciplina empatía deshonestidad sí hospitalidad falta de tolerancia respuetuosos no hay sentido de pertenencia 3 2 3 2 3 2 7 ingeniería de sistemas gerente de sistemas disciplina empatía deshonestidad sí hospitalidad falta de tolerancia serviciales pesimismo 3 2 4 2 3 2 7 ingeniería electrónica gerente de tecnología empatía emprendimiento desorden sí hospitalidad falta de voluntad servicios poca comunicación falta de sensibilización 3 2 4 2 3 2 7 ingeniería electrónica gestión de proyectos empoderamiento emprendimiento desorden sí hospitalidad frialdad supervivencia poca credibilidad en gobierno 3 2 4 2 3 3 7 ingeniería electrónica ingeniero de apoyo empoderamiento emprendimiento desorden sí innovadores frialdad tecnología pocas oportunidades 3 2 4 2 3 3 7 ingeniería electrónica ingeniero de integración y soporte emprendimiento emprendimiento egoísmo sí oportunidades continuas frialdad tecnología politiquería 3 2 4 2 3 3 7 ingeniería electrónica ingeniero de producción escucha emprendimiento egoísmo sí paciencia hipocresía tolerancia ser inmigrante 3 2 4 2 3 3 7 ingeniería electrónica ingeniero desarrollador escucha entendimiento egoísmo sí paciencia hipocresía tolerancia sobrepoblación 3 2 4 2 3 3 7 ingeniería industrial ingeniero en logística escucha entusiasta egoísmo sí paciencia incumplidos trabajo en equipo sobrepoblación 3 2 4 2 3 3 7 ingeniería industrial instructor sena estratega equidad egoísmo sí participación activa indiferencia trabajo en equipo transporte 4 2 4 2 3 3 7 ingeniería industrial jefe ética equidad egoísmo sí perfeccionista indiferencia turismo violencia 4 2 4 2 3 3 7 ingeniería industrial jefe de compras e importaciones forma y comparte experiencia equidad elitista sí perseverancia indiferencia vanguardia 4 2 4 2 3 3 7 ingeniería industrial jefe de gestión humana gestión equidad engaño sí perseverancia indiferencia 4 2 4 2 3 3 7 ingeniería industrial jefe de inteligencia de mercadeo ideas claras equidad envidia sí perseverancia indiferencia 4 2 4 2 3 3 7 ingeniería industrial jefe de logística influencia escucha ética sí perseverancia indiferencia 4 2 4 2 3 3 7 ingeniería industrial jefe de recursos humanos influencia escucha falta de capacidad para tomar decisiones sí perseverancia indiferencia 4 2 4 3 3 3 7 ingeniería industrial jefe de recursos humanos influencia esperanza falta de claridad en ideas sí perseverancia indiferencia 4 2 4 3 3 3 8 ingeniería industrial jefe de recursos humanos iniciativa estratega falta de compromiso sí perseverancia individualismo 4 2 4 3 3 3 8 ingeniería mecatrónica líder de servicio iniciativa ética falta de compromiso sí perseverancia individualismo 4 2 4 3 4 3 8 ingeniería química líder de servicio iniciativa ética falta de compromiso sí perseverancia individualismo 4 2 4 3 4 3 8 ingeniería telemática líder técnico iniciativa ética falta de compromiso sí perseverancia individualismo 4 2 4 3 4 3 8 mercadeo y comercio internacional líder técnico de proyectos iniciativa ética falta de compromiso sí perseverancia individualismo 4 2 4 3 4 3 8 psicología problem management iniciativa ética falta de compromiso sí perseverancia individualismo 4 2 4 3 4 3 8 psicología procureurment specialist iniciativa ética falta de compromiso sí perseverancia individualismo 4 2 4 3 4 3 8 psicología profesional administrativo innovación ética falta de compromiso sí pluralidad y objetivo en comun de salir adelante individualismo 4 2 4 3 4 3 8 psicología profesional comercial innovación ética falta de compromiso sí proactiva individualismo 4 2 4 3 4 3 8 psicología profesional de contratación innovación ética falta de compromiso sí puntualidad individualismo 4 2 4 3 4 4 8 psicología profesional en compensación y beneficios innovación excelencia falta de compromiso sí quieren su país individualismo 4 2 4 3 4 4 8 psicología profesional en recursos humanos innovación exigencia falta de compromiso sí reservada inequidad 4 2 4 3 5 4 8 psicología profesional en recursos humanos innovación fortaleza falta de compromiso sí reservada inseguridad 4 2 4 3 5 4 8 psicología profesional senior de gestión humana inspiración honestidad falta de compromiso sí respeto por la religión multicultural 4 2 4 4 5 4 8 psicología profesional senior de T.I. inspiración honestidad falta de convicción sí responsabilidad pereza 4 2 4 4 5 4 8 psicología psicóloga inspiración honestidad falta de credibilidad sí solidaridad pereza 4 2 4 4 5 4 8 psicología psicóloga inspiración honestidad falta de efectividad sí solidaridad pesimismo 4 2 4 4 5 4 8 psicología referente de proyectos inspiración honestidad falta de empatía sí tolerancia pesimismo 4 2 4 4 5 4 8 publicidad representante inspiración honestidad falta de ética sí trabajadora poca diligencia 4 2 4 4 5 4 8 publicidad representante comercial inspiración honestidad falta de formación integral sí trabajadora poca relación interpersonal 4 2 4 4 5 4 8 relaciones internacionales integra puntos de vista honestidad falta de integración de procesos sí trabajadora poco afables 5 2 4 4 5 4 8 relaciones internacionales inteligencia emocional honestidad falta de integridad sí trabajadora prejuicios sociales 5 2 4 4 5 4 8 terapia ocupacional justo honestidad falta de investigación sí trabajadora prepotencia justo honestidad falta de objetividad trabajadora prevenida llama la atención honestidad falta de perseverancia trabajadora regionalista manejo de personalidad honestidad falta de perseverancia visión regionalista metas claras honestidad falta de perseverancia roban ideas motivador honestidad falta de planificación rosca motivador honestidad falta de planificación se creen más que los demás por nacer en capital motivador honestidad falta de planificación tradicionalista motivador honestidad falta de posibilidades tramposos no esperan retribución honestidad falta de preparación vivir acelerado objetividad honestidad falta de preparación observación honestidad falta de recursos observación honestidad falta de riesgo observación honestidad falta de sinceridad organizacion honestidad falta de tolerancia organizacion honestidad falta de tolerancia organizacion honestidad falta de tolerancia orientación a resultados honestidad falta de trabajo en equipo orientación al logro común honestidad falta de trabajo en equipo orientación al logro común honestidad falta de visión participación honestidad falta de visión pasión honestidad falta de visión pasión honestidad falta de visión pasión honestidad falta de visión pasión honestidad falta de visión pasión honestidad falta de visión pasión honestidad falta de visión pasión honestidad genera demasiadas espectativas perseverancia honestidad imparcialidad perseverancia honestidad impositivo perseverancia honestidad impositivo pioneros honestidad impositivo poder de convencimiento honestidad impotencia poder de convencimiento honestidad incompetencia poder de convencimiento honestidad incomprensión positivismo honestidad incumplimiento positivismo humano incumplimiento proactivo humano individualismo proactivo humano individualismo proactivo humildad individualismo proactivo humildad individualismo proactivo humildad individualismo proactivo imparcialidad individualismo propositivo incentivo largo plazo individualismo propositivo innovación individualismo propositivo integración individualismo propositivo integridad individualismo propositivo integridad individualismo propositivo integridad individualismo relaciones interpersonales integridad individualismo relaciones interpersonales integridad individualismo relaciones interpersonales integridad individualismo responsabilidad integridad individualismo responsabilidad justo individualismo resultados justo individualismo resultados lealtad individualismo sabe preguntar lealtad individualismo sacrificio lealtad individualismo seguridad lealtad individualismo seguridad lealtad influenciable seguridad lealtad informalidad soluciona lealtad inseguridad soluciona lealtad irrespeto sus ideas lealtad irrespeto tienen seguidores liderazgo irrespeto tolerancia liderazgo irrespeto toma de decisiones mesura irrespeto toma de decisiones motivador irrespeto toma de decisiones motivador irrespeto toma de decisiones motivador irresponsabilidad toma de decisiones objetividad justiciero toma de decisiones objetividad lider por coacción no convicción trabajo en equipo oratoria mala administración de recursos trabajo en equipo paciencia mala administración de recursos trabajo en equipo paciencia mala comunicación trabajo en equipo pasión mala comunicación trabajo en equipo pasión mala comunicación trabajo en equipo perseverancia mala comunicación trabajo en equipo perseverancia mala comunicación trabajo en equipo perseverancia mala comunicación trabajo en equipo perseverancia mala comunicación visión planificador mala comunicación visión positivismo mala comunicación visión positivismo manipulación visión positivismo mediocridad visión proactivo menosprecia visión proactivo mentiroso visión proactivo mentiroso visión propositivo mentiroso visión relaciones interpersonales mentiroso visión respeto miedo visión respeto miedo visión respeto motivacion por dinero voluntad y esperanza respeto negativismo respeto negativismo respeto negativismo respeto negativismo respeto negativismo respeto niega realidades respeto no busca oportunidades respeto no buscan habilidades para mejorar rendimiento del equipo respeto no da ejemplo respeto no da ejemplo respeto no delega respeto no delega respeto no delega respeto no delega respeto no delega respeto no delega respeto no destacan respeto no es equitativo respeto no escucha respeto no escucha respeto no escucha respeto no escucha respeto no fijan metas respeto no retroalimenta respeto no son confiables respeto no valora ideas de su grupo respeto oportunismo respeto pago de favores políticos respeto poca sinceridad respeto poco trabajo en equipo respeto prejuicios sociales respeto prepotencia respeto prepotencia respeto prepotencia respeto presión responsabilidad propositivo responsabilidad reacción sin análisis responsabilidad regionalistas responsabilidad resistencia al cambio responsabilidad resistencia al cambio responsabilidad resistencia al cambio responsabilidad resultados sin equidad responsabilidad rigidez responsabilidad sentido de pertenencia responsabilidad sentido de pertenencia responsabilidad soberbia responsabilidad soberbia responsabilidad subjetividad responsabilidad responsabilidad responsabilidad responsabilidad responsabilidad responsabilidad responsabilidad responsabilidad responsabilidad responsabilidad responsabilidad responsabilidad seguridad seguridad seguridad seguridad seguridad sencillez sencillez sinceridad sinceridad sinceridad sinceridad sinceridad solidaridad solidaridad soluciona tolerancia tolerancia tolerancia tolerancia tolerancia tolerancia trabajo en equipo trabajo en equipo transparencia transparencia transparencia transparencia transparencia transparencia valentía valentía ve cosas que los demas no visión visión voluntad Tabla dinámica Tabla 1 Comportamientos que evidencian y diferencian al líder comunicación 6% visión 6% trabajo en equipo 5% pasión 4% iniciativa 4% disciplina 4% inspiración 4% proactivo 3% innovación 3% propositivo 3% toma de decisiones 3% conocimiento 3% convicción 2% motivador 2% relaciones interpersonales 2% poder de convencimiento 2% credibilidad 2% escucha 2% creatividad 2% influencia 2% seguridad 2% observación 2% organizacion 2% perseverancia 2% resultados 1% decisión 1% soluciona 1% compromiso 1% responsabilidad 1% positivismo 1% empoderamiento 1% confianza 1% orientación al logro común 1% autonomía 1% dirección 1% justo 1% carisma 1% ideas claras 1% estratega 1% inteligencia emocional 1% aportes significativos 1% carácter 1% integra puntos de vista 1% llama la atención 1% forma y comparte experiencia 1% manejo de personalidad 1% sacrificio 1% metas claras 1% tienen seguidores 1% dinamismo 1% autoridad 1% no esperan retribución 1% constante desarrollo 1% objetividad 1% ética 1% coordinación 1% gestión 1% anticipa 1% sabe preguntar 1% orientación a resultados 1% criterio 1% empatía 1% sus ideas 1% participación 1% tolerancia 1% arriesgados 1% actitud 1% adaptabilidad 1% voluntad y esperanza 1% pioneros 1% emprendimiento 1% Total general 100% Comportamientos que evidencian y diferencian al líder comunicación 6.4171122994652413E-2 visión 6.4171122994652413E-2 trabajo en equipo 4.8128342245989303E-2 pasión 3.7433155080213901E-2 iniciativa 3.7433155080213901E-2 disciplina 3.7433155080213901E-2 inspiración 3.7433155080213901E-2 Tabla 2 Valores más importantes del líder honestidad 16% respeto 14% responsabilidad 9% comunicación 3% lealtad 3% ética 3% compromiso 2% integridad 2% tolerancia 2% transparencia 2% emprendimiento 2% equidad 2% seguridad 2% sinceridad 2% autoestima 1% perseverancia 1% conocimiento 1% motivador 1% confianza 1% empatía 1% humildad 1% compañerismo 1% positivismo 1% proactivo 1% ejemplar 1% disciplina 1% humano 1% pasión 1% trabajo en equipo 1% sencillez 1% carisma 1% visión 1% constancia 1% asertividad 1% justo 1% solidaridad 1% liderazgo 1% valentía 1% objetividad 1% paciencia 1% escucha 1% relaciones interpersonales 0% entusiasta 0% estratega 0% autogestión 0% ve cosas que los demas no 0% creatividad 0% acompañamiento 0% excelencia 0% imparcialidad 0% mesura 0% análisis 0% credibilidad 0% convence 0% exigencia 0% combativo 0% voluntad 0% autodidacta 0% fortaleza 0% entendimiento 0% esperanza 0% soluciona 0% cumplimiento 0% incentivo largo plazo 0% planificador 0% innovación 0% desición 0% integración 0% coherencia 0% propositivo 0% oratoria 0% Total general 100% Valores más importantes del líder honestidad 0.16014234875444841 respeto 0.13523131672597866 responsabilidad 8.8967971530249115E-2 comunicación 3.2028469750889681E-2 lealtad 3.2028469750889681E-2 ética 3.2028469750889681E-2 Tabla 3 Características negativas más comunes del líder individualismo 9% falta de compromiso 6% mala comunicación 4% corrupción 4% deshonestidad 4% falta de visión 3% abuso de poder 3% irrespeto 3% no delega 3% autoritario 3% egoísmo 3% negativismo 2% mentiroso 2% no escucha 2% avaricia 2% arrogancia 2% falta de tolerancia 1% falta de planificación 1% desorden 1% prepotencia 1% resistencia al cambio 1% falta de perseverancia 1% impositivo 1% desconfianza 1% competencia desleal 1% desconocimiento 1% falta de preparación 1% mala administración de recursos 1% falta de trabajo en equipo 1% miedo 1% sentido de pertenencia 1% no da ejemplo 1% soberbia 1% incumplimiento 1% asertividad 0% no fijan metas 0% niega realidades 0% falta de integración de procesos 0% falta de formación integral 0% falta de integridad 0% falta de credibilidad 0% falta de investigación 0% apropiación de ideas o trabajos ajenos 0% falta de objetividad 0% oportunismo 0% conveniencia 0% lider por coacción no convicción 0% aversión al cambio 0% mediocridad 0% falta de posibilidades 0% motivacion por dinero 0% envidia 0% no buscan habilidades para mejorar rendimiento del equipo 0% falta de recursos 0% no es equitativo 0% falta de riesgo 0% no son confiables 0% falta de sinceridad 0% poca sinceridad 0% creer en algo no comprobado 0% justiciero 0% ética 0% falta de convicción 0% falta de capacidad para tomar decisiones 0% manipulación 0% falta de claridad en ideas 0% menosprecia 0% abuso de confianza 0% falta de efectividad 0% ataca personas y no procesos 0% falta de empatía 0% impotencia 0% no busca oportunidades 0% incompetencia 0% falta de ética 0% incomprensión 0% no destacan 0% prejuicios sociales 0% azar 0% contradictorios 0% no retroalimenta 0% propositivo 0% no valora ideas de su grupo 0% regionalistas 0% pago de favores políticos 0% resultados sin equidad 0% poco trabajo en equipo 0% engaño 0% irresponsabilidad 0% presión 0% ascender por palanca 0% reacción sin análisis 0% influenciable 0% elitista 0% informalidad 0% rigidez 0% inseguridad 0% desactualización 0% subjetividad 0% genera demasiadas espectativas 0% imparcialidad 0% Total general 100% Características negativas más comunes del líder individualismo 9.4017094017094016E-2 falta de compromiso 5.9829059829059832E-2 mala comunicación 3.8461538461538464E-2 corrupción 3.8461538461538464E-2 deshonestidad 3.8461538461538464E-2 Tabla 4 ¿Influye la cultura en el tipo de liderazgo? sí 88% no 12% Total general 100% ¿Influye la cultura en el tipo de liderazgo? sí no 0.88297872340425532 0.11702127659574468 Tabla 5 Características positivas de la cultura bogotana perseverancia 13% diversidad cultural 12% emprendimiento 8% trabajadora 7% hospitalidad 5% educación 5% amabilidad 4% paciencia 3% competitivismo 2% reservada 2% abierto al cambio 2% creatividad 2% acogedora 2% ambición 2% crecimiento 2% solidaridad 2% espacio de expresión 2% responsabilidad 1% pluralidad y objetivo en comun de salir adelante 1% perfeccionista 1% confianza 1% puntualidad 1% conocimiento 1% comunicación 1% ganas de ampliar conocimiento científico 1% entusiasta 1% empoderamiento 1% proactiva 1% innovadores 1% quieren su país 1% oportunidades continuas 1% respeto por la religión 1% compromiso 1% participación activa 1% tolerancia 1% esperanza 1% visión 1% exigente 1% firmeza 1% Total general 100% Características positivas de la cultura bogotana perseverancia 0.13402061855670103 diversidad cultural 0.12371134020618557 emprendimiento 8.247422680412371E-2 trabajadora 7.2164948453608241E-2 hospitalidad 5.1546391752577317E-2 educación 5.1546391752577317E-2 Tabla 6 Características negativas de la cultura bogotana falta de cultura ciudadana 15% individualismo 11% indiferencia 8% falta de tolerancia 6% falta de solidaridad 4% falta de sentido de pertenencia 3% egoísmo 3% frialdad 3% pereza 2% agresividad 2% regionalista 2% envidia 2% conformistas 2% facilismo 2% pesimismo 2% falta de comunicación 2% falta de identidad 2% hipocresía 2% desprecio por las raíces 1% falta de constancia 1% poco afables 1% falta de empatía 1% tradicionalista 1% educación costosa y restringida 1% poca diligencia 1% desconfianza 1% prepotencia 1% deshonestidad 1% rosca 1% corrupción 1% multicultural 1% falta de voluntad 1% discriminación 1% desorganización 1% poca relación interpersonal 1% tramposos 1% prejuicios sociales 1% vivir acelerado 1% prevenida 1% cerrada 1% roban ideas 1% condiciones $$$ 1% se creen más que los demás por nacer en capital 1% inequidad 1% apartados 1% inseguridad 1% desorden 1% incumplidos 1% Total general 100% Características negativas de la cultura bogotana falta de cultura ciudadana 0.14563106796116504 individualismo 0.10679611650485436 indiferencia 7.7669902912621352E-2 falta de tolerancia 5.8252427184466021E-2 falta de solidaridad 3.8834951456310676E-2 Tabla 7 Factores positivos del entorno bogotano multiculturalidad 23% educación 14% competitividad 5% ambiente laboral 5% tecnología 3% tolerancia 3% trabajo en equipo 3% lugar de crianza 2% servicios 2% perseverancia 2% conveniencia 2% la familia 2% cooperación 2% mucho campo de acción 2% cosmopolita 2% respuetuosos 2% desarrollo por competencias 2% amigos, familia, condición social 2% diversidad 2% la paciencia 2% buen trato 2% muchas alternativas de participación 2% emprendimiento 2% colaboradores 2% formación y factor económico 2% redes de apoyo primario 2% capital 2% serviciales 2% turismo 2% supervivencia 2% circulo social 2% contexto social y oportunidades 2% integridad 2% globalización 2% vanguardia 2% grandes empresas 2% honestidad 2% Total general 100% Factores positivos del entorno bogotano multiculturalidad 0.22727272727272727 educación 0.13636363636363635 competitividad 4.5454545454545456E-2 ambiente laboral 4.5454545454545456E-2 tecnología 3.0303030303030304E-2 tolerancia 3.0303030303030304E-2 trabajo en equipo 3.0303030303030304E-2 Tabla 8 Factores negativos del entorno bogotano corrupción 17% individualismo 8% inseguridad 6% infraestructura 5% falta de tiempo 5% estrés 3% desplazamiento 3% desempleo 3% sobrepoblación 3% calidad de vida 2% poca comunicación falta de sensibilización 2% mucha presión 2% desorganización 2% clima 2% falta cultura cívica 2% la multiculturalidad no permite desarrollar tolerancia y aceptación 2% Falta de apoyo familiar o de amigos 2% no hay sentido de pertenencia 2% falta de apoyo gubernamental 2% indiferencia 2% falta de estabilidad laboral 2% contaminación 2% falta de identidad 2% Intolerancia y desarraigo 2% falta de participación ciudadana 2% mucha competencia 2% ser inmigrante 2% negligencia 2% poca credibilidad en gobierno 2% pesimismo 2% pocas oportunidades 2% distancia entre clases sociales 2% desconfianza 2% politiquería 2% violencia 2% impuntualidad 2% transporte 2% falta de trabajo en equipo 2% apatía 2% falta de visión 2% Total general 100% Factores negativos del entorno bogotano corrupción 0.16923076923076924 individualismo 7.6923076923076927E-2 inseguridad 6.1538461538461542E-2 infraestructura 4.6153846153846156E-2 falta de tiempo 4.6153846153846156E-2