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Slide 1 of 5 Publicación Acceso Abierto
Desarrollo de un sistema de diagnóstico para evaluar la viabilidad de migración de arquitecturas monolíticas hacia microservicios en la nube: caso MiPymes del sector e-commerce en Colombia
(2026-06-10) Torres Acosta, Jesús Alejandro; Acosta Sierra, Daniel Santiago; León Velásquez, Elizabeth
El presente artículo de investigación aborda el desconocimiento de los requisitos técnicos y organizacionales que enfrentan las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) del sector de comercio electrónico (E-commerce) en Colombia al intentar migrar aplicaciones monolíticas hacia arquitecturas de microservicios. Esta falta de conocimiento genera incertidumbre operativa y riesgos legales que detienen la modernización tecnológica. El objetivo principal de este trabajo fue desarrollar un sistema de soporte a la decisión (DSS) asistido por inteligencia artificial para evaluar la viabilidad de dicha migración. La metodología empleada fue de enfoque mixto y alcance descriptivo-propositivo, centrada en el diseño de un prototipo funcional (MVP) sobre la arquitectura de Amazon Quick (Flows, Agents y Spaces), fundamentado en los marcos de referencia AWS CAF y Domain-Driven Design (DDD).
Los resultados obtenidos mediante la validación con pruebas piloto revelaron brechas significativas de madurez: la empresa Glow Scrubs obtuvo un Índice Global del 16% (nivel Inicial), evidenciando un riesgo legal crítico por el incumplimiento de la Ley 1581 de 2012; por su parte, IAngel SAS alcanzó un 55% (nivel En Desarrollo), destacando el capital humano como su principal fortaleza competitiva. El hallazgo transversal más relevante fue la identificación del monolito rígido como un inhibidor directo de la escalabilidad comercial. Se concluye que el sistema de diagnóstico propuesto reduce la incertidumbre técnica en el proceso de toma de decisiones, proporcionando hojas de ruta estratégicas verídicas que facilitan una transición ordenada, segura y legalmente responsable hacia la nube para el tejido empresarial colombiano.
Slide 2 of 5 Publicación Acceso Abierto
Evaluación de la viabilidad empresarial de una clínica de medicina estética enfocada en longevidad sostenible
(Universidad Ean, 2026-06-10) Castro Rivera, María del Pilar; Correa Marín, Jhon Alexander; Sandoval Plazas, Cristian Camilo; González Santos, Diana; Guerrero Cabarcas, Mauricio Javier; Fernández Gualteros, Magda Liliana
La medicina estética ha evolucionado de ser un lujo a un componente esencial del bienestar. En Colombia, el sector ha crecido aceleradamente, impulsado por procedimientos mínimamente invasivos y una mayor conciencia sobre la sostenibilidad. Este proyecto evalúa la viabilidad empresarial de una clínica especializada en antienvejecimiento y longevidad sostenible, fundamentada en innovación tecnológica, personalización y compromiso ambiental. La metodología incluyó revisión documental, análisis estratégico-financiero y entrevistas a expertos y clientes. Los resultados confirman un alto interés por tratamientos eco-amigables y una rentabilidad financiera positiva, concluyendo que la propuesta es una respuesta diferenciada y responsable a las necesidades del mercado colombiano.
Slide 3 of 5 Publicación Acceso Abierto
ScoutPass: solución innovadora basada en inteligencia de negocios para la gestión de Información y proyección de talento en el fútbol formativo
(2026-06-10) Galeano Murcia, Julieth Katerin; Borda Pérez, Hartmann Snetder; Robayo Torres, María Angelica; Alba Escamilla, José Enrique; Fernández Gualteros, Magda Liliana; Rivera Rueda, Juan Carlos
El presente trabajo desarrolla una propuesta de innovación tecnológica orientada al fortalecimiento de la gestión deportiva y la toma de decisiones en el club de fútbol Diamond F.C., mediante el diseño de una plataforma de inteligencia de negocios denominada ScoutPass. El proyecto surge a partir de la identificación de problemáticas relacionadas con la dispersión de información deportiva, antropométrica y administrativa, así como la ausencia de herramientas tecnológicas que permitan consolidar y analizar datos estratégicos del club.
Como solución, se propone una plataforma digital centralizada capaz de integrar perfiles deportivos, métricas de rendimiento, historial físico y funcionalidades de visualización mediante dashboards e indicadores clave de desempeño. La validación de la propuesta se realizó mediante entrevistas, análisis organizacional, benchmarking de herramientas existentes y evaluación con actores clave del ecosistema deportivo, incluyendo entrenadores, directivos y personal médico.
Los resultados esperados evidencian mejoras en la eficiencia operativa, reducción de tiempos de búsqueda y consolidación de información, fortalecimiento de procesos de scouting y aumento de la visibilidad de los jugadores frente a clubes profesionales. Se concluye que ScoutPass representa una solución innovadora, accesible y alineada con las tendencias de transformación digital del sector deportivo formativo, contribuyendo al posicionamiento competitivo y sostenibilidad tecnológica de Diamond F.C.
Slide 4 of 5 Publicación Acceso Abierto
Diseño de un modelo de compensación integral para la retención del talento humano en grandes centros comerciales de la ciudad de Bogotá
(2026-06-09) Aguirre Morales, Alba María; Sánchez Cabeza, María José; Beltrán Acosta, Leydi Astrid; León Velásquez, Elizabeth
Este proyecto tiene como objetivo diseñar un modelo de compensación integral para mejorar la retención de talento humano en grandes centros comerciales de la ciudad de Bogotá, Colombia. La alta rotación de personal en el sector representa un desafío significativo que afecta la calidad del servicio, el compromiso de los empleados y la estabilidad organizacional. Los sistemas de compensación tradicionales, que se centran exclusivamente en incentivos económicos, como aumentos de salarios o bonificaciones resultan insuficientes para mejorar el bienestar integral de los trabajadores. Para satisfacer las expectativas de los empleados, es importante ofrecer flexibilidad, reconocimiento y condiciones que motiven a un esfuerzo laboral, especialmente en contextos donde los salarios son relativamente bajos.
Mediante la identificación de factores no monetarios, tales como la salud y el bienestar, el reconocimiento del progreso, las oportunidades de desarrollo profesional y la cultura organizacional, se puede disminuir la rotación de personal e incluso mejorar la productividad de la empresa.
se propone el diseño de un modelo de compensación integral que articule la eficiencia de la nómina con estrategias de salario emocional. Este modelo se fundamenta en el mapeo de hitos críticos de la experiencia del empleado, orientados a consolidar la confianza, el sentido de pertenencia y la satisfacción laboral. El proyecto destaca la integración del salario emocional no como una iniciativa aislada, sino como una estrategia de gestión del talento sistémica, diseñada para optimizar la retención de personal y la estabilidad organizacional en el dinámico entorno de los grandes centros comerciales en Bogotá.
Slide 5 of 5 Publicación Acceso Abierto
Inteligencia comercial para gestionar información estratégica de ofertas de HMV Ingenieros
(2026-06-06) Cabrera Godoy, Óscar Fabián; Machuca López, Nicolás Jesús; Ladino Molina, Adriana Patricia; Rivera Rueda, Juan Carlos; Zapata Restrepo, Leidy Natalia; Gómez Rosso, Richard
El siguiente trabajo desarrolla un modelo de inteligencia comercial para HMV Ingenieros, orientado a ordenar, estructurar y sistematizar la información indispensable en la preparación de ofertas. Originado del problema de la dispersión y la falta de trazabilidad de la información en el área comercial. Por consiguiente, esta falencia dificulta la eficacia en la toma de decisiones oportunas y correctamente sustentadas. La solución se estructuró con metodologías ágiles (Design Thinking y Lean Startup), en busca de comprender el proceso comercial, reconocer variables clave y construir un prototipo funcional con herramientas disponibles.
El modelo fue verificado a nivel conceptual con usuarios internos, a través de entrevistas, ejercicios de aplicación y mejoras continuas, lo que sustenta su fiabilidad para mejorar la organización de la información y apoyar en la construcción de propuestas. Frente al aspecto financiero, se proyecta un retorno de inversión favorable, asociado a mejoras en la eficiencia operativa y, a la consolidación del proceso comercial. El modelo se propone como una idea viable de innovación organizacional y se recomienda su integración progresiva en el Sistema Integrado de Gestión, soportada también en estrategias de capacitación, gestión del cambio y medición continua, con el objetivo de afianzar su sostenibilidad y proyección en el tiempo.
