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Slide 1 of 5 Publicación Restringido
Modelo estratégico de liderazgo para el fomento del pensamiento creativo y la innovación en equipos de trabajo organizacionales
(2026-07-22) Carrillo Contreras, María Catalina; Gómez Sánchez, Carlos Alberto; Sánchez Cortes, Laura Daniela; Fernández Gualtero, Magda Liliana
La presente investigación surge de la necesidad de responder a una problemática frecuente en las organizaciones contemporáneas: la dificultad para integrar la innovación de manera sistemática en los equipos de trabajo, a pesar de que esta es reconocida como un factor estratégico para la competitividad y la sostenibilidad. El estudio identifica que gran parte de esta situación se relaciona con estilos de liderazgo centrados en el control, la eficiencia operativa y el cumplimiento de metas de corto plazo, los cuales limitan la creatividad, la experimentación y la generación de nuevas ideas. Asimismo, se evidencia que la ausencia de condiciones organizacionales favorables, como la seguridad psicológica, la autonomía, la colaboración y la cultura de aprendizaje, restringe la capacidad de los equipos para participar activamente en procesos de innovación. En este contexto, el objetivo de la investigación fue diseñar un modelo estratégico de liderazgo orientado a fomentar el pensamiento creativo y la innovación en equipos de trabajo organizacionales mediante la integración de prácticas, competencias y condiciones habilitadoras identificadas en la literatura científica.
Para alcanzar este propósito, se desarrolló una investigación con enfoque cualitativo, alcance descriptivo-analítico y diseño no experimental de carácter transversal. La información fue recopilada a través de una revisión documental y bibliográfica de artículos científicos, libros especializados, normas técnicas internacionales y casos empresariales relacionados con liderazgo, creatividad, innovación y aprendizaje organizacional. Posteriormente, la información fue analizada mediante técnicas de análisis de contenido temático y comparación de modelos teóricos, lo que permitió identificar convergencias, vacíos conceptuales y factores críticos para la construcción de una propuesta integradora.
Como resultado principal se diseñó el modelo estratégico denominado LIDER-CREA, el cual integra seis dimensiones complementarias: Lineamiento estratégico, Interacción segura, Desarrollo de capacidades creativas, Experimentación y prototipado, Resultados e indicadores, y Cultura, reconocimiento, empoderamiento y aprendizaje. El análisis evidenció que los líderes que favorecen la innovación son aquellos que promueven la escucha activa, el diálogo abierto, la participación, el empoderamiento, la experimentación y el aprendizaje continuo. De igual manera, se encontró que la seguridad psicológica, la confianza, la autonomía, la claridad de objetivos y la colaboración constituyen condiciones esenciales para que la creatividad individual se transforme en innovación colectiva. El modelo incorpora además indicadores para evaluar la participación creativa, el prototipado, la implementación de soluciones, la generación de aprendizaje y el valor aportado a la organización, así como un plan de implementación gradual que facilita su aplicación práctica en contextos organizacionales.
En conclusión, la investigación demuestra que la innovación no debe depender de esfuerzos aislados ni de capacidades individuales excepcionales, sino de un liderazgo capaz de crear entornos que favorezcan la creatividad, el aprendizaje y la experimentación de manera sistemática. El modelo LIDER-CREA constituye una propuesta integradora que articula los principales aportes teóricos sobre liderazgo e innovación y ofrece una guía práctica para fortalecer las capacidades innovadoras de los equipos de trabajo, contribuyendo así a la generación sostenible de valor y a la adaptación organizacional frente a entornos cada vez más dinámicos y competitivos.
Slide 2 of 5 Persona
Bautista Castro, Luis René
Profesor Titular y Director de programas de Postgrado de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales. Universidad Ean
Slide 3 of 5 Publicación Acceso Abierto
Propuesta para la gestión institucional en materia de aseguramiento patrimonial del crédito fiscal en Colombia
(2026-07-11) Bello Vega, Angela Maria; Campo Victoria, Daniela; Medina Salcedo, Juan Carlos; Gordillo Grisales, Carlos Humberto; Universidad Ean
Este proyecto analiza el potencial normativo que fue diseñado como mecanismo para el aseguramiento patrimonial del crédito fiscal creado en los artículos 719-1 y 719-2 del Estatuto Tributario, incorporados mediante la Ley 788 de 2002. Si bien la figura buscaba proteger de manera temprana el crédito durante la etapa de determinación tributaria, en la aplicación no se ha ejecutado debido a la ausencia de reglas claras, procedimientos definidos y esquemas de coordinación interinstitucional, así como la falta de respaldo institucional que permita materializar su finalidad dentro del ciclo de la gestión tributaria.
El objetivo de la investigación es identificar las principales dificultades que explican la inoperancia del mecanismo y proponer una “Ruta Institucional de Protección Temprana” como lineamiento para su futura implementación.
El método utilizado corresponde a una investigación de enfoque cualitativo de tipo documental, basada en el análisis de normativa, jurisprudencia, doctrina y documentos institucionales de la DIAN.
La investigación realiza un diagnóstico para identificar que las principales dificultades se relacionan con vacíos de desarrollo reglamentario, ausencia de una ruta procedimental, falta de definición de roles institucionales y necesidad de coordinación entre las divisiones de la DIAN y las entidades que intervienen en la clasificación y registro de los bienes.
Como propuesta, se plantea una “Ruta Institucional de Protección Temprana” que reúne lineamientos orientados a mejorar la gestión del aseguramiento patrimonial del crédito fiscal, sin reemplazar la facultad de reglamentación del Gobierno Nacional.
Slide 4 of 5 Publicación Acceso Abierto
Diseño y prototipo de JACO, asistente virtual para la gestión de solicitudes de las organizaciones comunales ante el IDPAC.
(2026-07-13) Cardenas López, Clara Paola; Moreno Fandiño, Gina Marcela; Rocha García, Jenny Andrea; Gordillo Grisales, Carlos Humberto; Parrado Castañeda, Ángela María; Lobo Clavijo, Juan Diego; Ciencia, tecnología e innovación::GIS (Grupo de investigación en salud) Sandra Constanza Ortega Ferreira Categoría B COL0149949
El proyecto “Diseño y prototipo de JACO, asistente virtual para la gestión de solicitudes de las organizaciones comunales ante el IDPAC” tiene como propósito optimizar los procesos de atención de trámites comunales en Bogotá mediante la automatización de la validación previa de requisitos normativos y estatutarios. La problemática se identifica en la ineficiencia del modelo de verificación manual actual, el cual es vulnerable ante la complejidad detallada de la Ley 2166 de 2021 y el Decreto 1501 de 2023.
Ante la ausencia de registros directos sobre la tasa de desistimientos por errores de radicación, se emplean indicadores proxy como herramienta metodológica para dimensionar el fenómeno con base en la cantidad de Orfeos de entrada y salida de los últimos seis meses de la vigencia 2026, permitiendo inferir una presión operativa crítica que incrementa el riesgo de reprocesos y la pérdida de confianza ciudadana.
. El diseño inicial se orienta al proceso de elección de dignatarios de las juntas de acción comunal que actualmente se lidera de forma manual, utilizando listas de chequeo institucionales, no obstante, la arquitectura propuesta dimensiona de manera progresiva, la incorporación de las reglas a todas las demás Organizaciones de Acción Comunal (OAC).
Se emplea un enfoque cualitativo y un diseño descriptivo, con análisis documental, como instrumento metodológico, sustentada en el análisis documental de estatutos comunales y listas de chequeo institucionales. Como resultado, se propone una arquitectura de automatización que traslada la validación normativa preliminar a un motor inteligente, proyectando una optimización del 85% en los tiempos de respuesta reduciendo el procesamiento de 45 a 7 minutos por expediente. Estratégicamente, JACO contribuye a la autogestión y formación normativa de las Organizaciones de Acción Comunal (OAC), fortaleciendo la transparencia y la confianza en la gestión pública.
Palabras claves: JACO, validación automática, Ley 2166 de 2021 y el Decreto 1501 de 2023. indicadores proxy, Autogestión, transformación digital, lista de chequeo.
Slide 5 of 5 Publicación Acceso Abierto
Lineamientos para la formulación de una política pública para la inclusión laboral de población migrante venezolana en Colombia
(2026-07-22) Parra Briceño, Diana Camila; Lozano Lozano, Johanna Lizzeth; Fernández Gualteros, Magda Liliana; Ospina Bermeo, Javier Roberto; Comunicación, política y cultura::Políticas y sostenibilidad José Luis Niño Amezquita Categoría B COL0087356
La crisis política, económica y social que atraviesa Venezuela desde 2010 ha generado el mayor desplazamiento de la historia reciente de América Latina. Se estima que alrededor de 2,3 millones de personas se han asentado en Colombia, y que cerca del 80% de los migrantes venezolanos trabaja en el sector informal, enfrentando barreras persistentes para el acceso al empleo formal, el reconocimiento de sus competencias y la articulación efectiva con las instituciones del Estado. La presente monografía se propuso formular lineamientos para una política pública orientada a la inclusión laboral de esta población. Para ello, se empleó una metodología cualitativa basada en revisión documental de normas, informes y literatura especializada, complementada con entrevistas semiestructuradas a expertos del sector público, privado, cooperación internacional y seguridad social. Los resultados evidencian que la regularización documental, aunque necesaria, resulta insuficiente, por lo que se requieren rutas efectivas de empleabilidad, certificación de competencias, incentivos al sector privado, enfoque de género, estrategias contra la discriminación y mayor coordinación institucional. Se concluye que una política sostenible debe integrar empleo, migración y protección social mediante la articulación del Estado, el sector privado y la cooperación internacional. Siete lineamientos estructurados en gobernanza multinivel, reconocimiento de competencias, intermediación laboral, sensibilización, género, sostenibilidad y protección social articulan dicha propuesta.
