Propuesta de un modelo de gestión del cambio para el mejoramiento y retorno gradual al trabajo del personal administrativo de la Universidad Ean, de acuerdo a la evolución de la pandemia por causa del Covid-19 Colombia

Abstract

Esta investigación va a explorar el sistema de gestión administrativa que tiene esta organización y su retorno a la presencialidad, esta es una institución educativa que apoya y promueve el emprendimiento sostenible, a través de la formación integral de personas que con su aptitud de negocios pueda colaborar con el desarrollo económico del país.

A través de una herramienta de investigación, usamos dos encuestas para poder diagnosticar el trabajo de la gestión administrativa de la Universidad Ean, se enfoca en la etapa de planeación y la aplicación de una gestión de mejoramiento para su posible retorno al trabajo presencial o a seguir motivándolos a trabajar desde el resguardo.

Analizado todo el problema que trae la pandemia causada por el COVID-19 se va a plantear las soluciones en base a las políticas establecidas en Colombia antes y durante la Pandemia, tomando en cuenta los derechos al trabajo que expone el Ministerio de Trabajo. Además de organizar e implementar nuevas medidas a través de estrategias o un modelo para cumplir a cabalidad con la seguridad física de la comunidad eanista y seguir trabajando para formar un personal altamente efectivo para el emprendimiento como lo quiere lograr la universidad.

This research will explore the administrative management system that this organization has and its return to presence, this is an educational institution that supports and promotes sustainable entrepreneurship, through the comprehensive training of people who with their business aptitude can collaborate with the economic development of the country.

Through a research tool, we use two surveys to be able to diagnose the work of the administrative management of Ean University, it focuses on the planning stage and the application of an improvement management for their possible return to face-to-face work or to continue motivating them to work from the shelter.

After analyzing all the problem that the pandemic caused by COVID-19 brings, solutions will be proposed based on the policies established in Colombia before and during the Pandemic, taking into account the rights to work that the Ministry of Labor exposes. In addition to organizing and implementing new measures through strategies or a model to fully comply with the physical security of the Janista community and continue working to train a highly effective staff for entrepreneurship as the university wants to achieve.