Manejo del talento humano e industria 4.0: un análisis bibliométrico

Abstract

Esta investigación analiza el estado del arte sobre la gestión del talento humano en el contexto de la Industria 4.0 mediante un análisis bibliométrico de literatura científica indexada en la base de datos Web of Science. El estudio identifica las principales tendencias, enfoques teóricos y vacíos de investigación relacionados con la transformación digital, las competencias laborales y la integración de tecnologías emergentes en la gestión de recursos humanos. Los resultados evidencian un crecimiento sostenido del interés académico en esta temática, liderado principalmente por países desarrollados y algunas economías emergentes, mientras que América Latina presenta una participación limitada. Asimismo, se destaca la necesidad de fortalecer la investigación en contextos locales como el colombiano, así como de articular esfuerzos entre los sectores académico, empresarial y gubernamental para afrontar los retos del talento humano en la Cuarta Revolución Industrial.

This research analyzes the state of the art in human talent management within the context of Industry 4.0 through a bibliometric analysis of scientific literature indexed in the Web of Science database. The study identifies the main trends, theoretical approaches, and research gaps related to digital transformation, job skills, and the integration of emerging technologies in human resource management. The results demonstrate a sustained growth in academic interest in this topic, primarily led by developed countries and some emerging economies, while Latin America shows limited participation. The study also highlights the need to strengthen research in local contexts such as Colombia, as well as to coordinate efforts among the academic, business, and government sectors to address the challenges of human talent in the Fourth Industrial Revolution.