Sobrecarga Laboral, Estrategias de Afrontamiento y Calidad de Vida en Madres Trabajadoras de una Institución Militar Colombiana Durante la Pandemia COVID –19

Abstract

La pandemia COVID-19 vivida en el mundo, transformó estilos de vida tanto en lo familiar como en lo laboral. El objetivo general de esta investigación era identificar la relación entre la sobrecarga laboral, las estrategias de afrontamiento y la calidad de vida en una muestra de madres trabajadoras de una institución militar Colombiana. Para alcanzar este objetivo se emplearon las escalas de carga de trabajo (ECT),estrategias de afrontamiento versión adaptada (EEC-M) y satisfacción con la vida (SWLS) en una muestra de 103 madres en condición de trabajo en casa durante el periodo comprendido entre marzo de 2020 y marzo de 2022, pandemia COVID-19. Los resultados señalan que la percepción de sobrecarga laboral se asocia directamente con la estrategia de afrontamiento denominada evitación y expresión de la dificultad de afrontamiento, así como se correlaciona negativamente con la insatisfacción con la vida. La edad, el número de hijos y el tiempo de servicio en la institución son variables que no se correlacionan con la percepción de carga laboral.

The COVID-19 pandemic experienced in the world transformed lifestyles both at family and at work. The general objective of this research was to identify the relationship between job overload, coping strategies and quality of life in a sample of working mothers from a Colombian military Institution. To reach this objective, it used workload scales (ECT), adapted version coping strategies (EEC-M) and satisfaction with life (SWLS) with a sample of 103 mothers working home during the period from march 2020 to march 2022, the COVID-19 pandemic. The results indicate that the perception of job overload is directly associated with the coping strategy called avoidance and expression of coping difficulties, as well as it correlates negatively with dissatisfaction with life. Age, number of children and length of service in the institution are variables that do not correlate with the perception of workload.