Publicación: Paridad de género y productividad: el caso de la industria manufacturera en Colombia
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Resumen en español
La paridad de género se ha asociado con una mayor productividad en las empresas; sin embargo, varios estudios empíricos han presentado resultados mixtos. Este estudio analiza la relación entre la paridad de género y la productividad de las empresas de la industria manufacturera en Colombia, en el periodo 2000-2019. La metodología consiste en utilizar el modelo de Levinsohn y Petrin (2003), para calcular la productividad total de los factores a nivel de empresa y modelos de datos de panel, con el fin de detallar el efecto de la paridad de género en la productividad. Los resultados reflejan que la participación de la mujer en esta industria ha disminuido, influenciada principalmente por una reducción en la participación de las obreras. Por otro lado, existe una importante segregación en la industria, con una alta concentración de mujeres en actividades como la confección de prendas de vestir, y una participación limitada en actividades como la fabricación de productos metalúrgicos. Las estimaciones indican que una composición de género más equilibrada en el personal administrativo y profesional, técnico y tecnológico, está relacionada con una mayor productividad, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.
Resumen en inglés
Gender parity has been associated with higher company productivity; however, various empirical studies have presented mixed results. This study analyzes the relationship between gender parity and the productivity of companies in the manufacturing industry in Colombia in the period 2000-2019. The methodology used consists of using the Levinsohn and Petrin (2003) model to calculate total factor productivity at the firm level and panel data models to detail the effect of gender parity on firm productivity. The results reflect that the participation of women in this industry has decreased, mainly influenced by a reduction in women laborer participation. On the other hand, there is a significant segregation in the industry, with a high concentration of women in activities such as the manufacture of clothing, and a limited participation in activities such as the manufacture of metallurgical products. Estimates indicate that a more balanced gender composition in administrative and professional, technical and technological personnel is related to higher productivity, especially in small and medium-sized enterprises.