Sistema de Evaluación por Mérito - PGN

Abstract

El presente trabajo corresponde a una propuesta de modelo de evaluación del desempeño para la Procuraduría General de la Nación. Inicialmente se realiza una presentación de la Entidad y una presentación del actual modelo de desempeño empleado, de donde se obtienen unas observaciones. En el segundo capítulo se presenta un marco referencial de la gestión del talento humano y la evaluación por competencias, resultados y méritos. A partir los modelos teóricos, técnicos y jurídicos aplicables se construye una propuesta de Evaluación del Desempeño por Mérito, basada en competencias, el mérito, multidimensional y para todos los funcionarios incluyendo los de carrera administrativa. Se incluye una propuesta de acto administrativo, formatos e instructivos mediante la cual se adopta e implementa el SEM.

The present work corresponds to a proposed model of the performance evaluation for the Attorney General of the nation. A presentation of the entity and a presentation of the current model of employee performance, where a few observations are obtained is initially made. The second chapter presents a referential framework of the management of human talent and evaluation by competences, results and merits. From theoretical models, technical and legal applicable builds a proposal of performance evaluation by merit, based on competence, merit, multidimensional and for all staff including administrative career. Includes a proposal for administrative act, formats and instructions whereby it adopts and implements the SEM.