Fortalecimiento de la cultura organizacional a partir del desempeño laboral de la temporal

Abstract

El estudio analiza la relación entre la cultura organizacional y desempeño laboral en la empresa temporal, frente a la ausencia de un diagnóstico formal que articule valores, normas, liderazgo y comunicación con los objetivos estratégicos. El objetivo general es analizar cómo los elementos culturales influyen en el desempeño de los colaboradores para proponer acciones de mejora. El marco teórico se fundamenta en Schein, Denison, Cameron y Quinn, y Chiavenato, referentes en cultura organizacional y gestión del talento humano.

This study analyzes the relationship between organizational culture and job performance in a temporary staffing agency, given the absence of a formal diagnostic tool that aligns values, norms, leadership, and communication with strategic objectives. The overall goal is to analyze how cultural elements influence employee performance in order to propose improvement strategies. The theoretical framework is based on the work of Schein, Denison, Cameron and Quinn, and Chiavenato, leading figures in organizational culture and human talent management.