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¿Hasta qué punto ser tendero se considera un trabajo digno?

dc.contributor.authorÁvila Martínez, Juan Camilo
dc.contributor.authorBarbosa Amador, Julieth Maritza
dc.contributor.authorForero Bustos, Paula Daniela
dc.contributor.authorOlmos Alonso, Alejandra
dc.date.accessioned2019-05-21T00:00:00Z
dc.date.accessioned2026-02-18T14:28:34Z
dc.date.available2019-05-21T00:00:00Z
dc.date.issued2019-05-21
dc.description.abstractEsta investigación inició con la idea de caracterizar uno de los empleos más comunes y proliferantes en la ciudad de Bogotá, en especial, en ciertas localidades: la labor de tendero. Para ello, se practicaron una serie de encuestas y se realizó un análisis de los datos recolectados con el cual se buscó evaluar los distintos patrones de comportamiento que desarrollan los tenderos y sus empleados en el transcurso de la ejecución de sus actividades, para de esta manera determinar qué tan digno puede considerarse el oficio de tendero. Para ello se revisaron dos factores fundamentales: el tiempo de dedicación a la labor y los ingresos o réditos que generan las tiendas. Se encontró finalmente que existe una sobrecarga laboral en los tenderos, quienes además de dedicarle más de 12 horas diarias a su labor, no toman vacaciones anuales, lo que va ligado al segundo factor, ya que los ingresos que generan las tiendas apenas cubren los gastos básicos del hogar y del local, dejando un margen nulo de dinero para otro tipo de inversiones.spa
dc.description.abstractThis research began with the idea of characterizing one of the most common and proliferating jobs in the city of Bogotá, especially in certain locations: that of a shopkeeper. For this purpose, a series of surveys were performed and an analysis of the collected data was complied, with the purpose of evaluating the different behavior patterns that are developed by the shopkeepers and their employees as they carry out their activities, and in this way determine how worthy the job of a shopkeeper can be considered. For this, two fundamental factors were reviewed: a) the time that is dedicated to the work, and b) the revenues that are generated by the stores. It was finally found that there is work overload of the shopkeepers, who in addition to devoting more than 12 hours a day to their work, do not take annual vacations, which is linked to the second factor, since the income that is generated by the stores barely covers the expenses of the home and the business premises, leaving a margin of no money for other type of investments.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doi10.21158/23227230.v8.n2.2018.2198
dc.identifier.eissn2322-7230
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10882/17585
dc.identifier.urlhttps://doi.org/10.21158/23227230.v8.n2.2018.2198
dc.publisherUniversidad Ean
dc.relation.bitstreamhttps://journal.universidadean.edu.co/index.php/plou/article/download/2198/1859
dc.relation.citationeditionCalidad de vida y empleo: el caso de los tenderos de Bogotá
dc.relation.citationissue2
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dc.rightsPloutos - 2018
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri
dc.sourcehttps://journal.universidadean.edu.co/index.php/plou/article/view/2198
dc.subjectStores, retaileng
dc.subjectQuality of work lifeeng
dc.subjectRetail tradeeng
dc.subjectAlmacenes al por menorspa
dc.subjectCalidad de vida en el trabajospa
dc.subjectTrabajo --Sobrecargaspa
dc.subjectComercio minoristaspa
dc.title¿Hasta qué punto ser tendero se considera un trabajo digno?spa
dc.title.translatedTo what extent being a shopkeeper is considered a dignified job?eng
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.contentText
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTREF
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dspace.entity.typePublication

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