Análisis de los beneficios de implementar estrategias para incentivar la equidad de género, inclusión y diversidad cultural en las Organizaciones

Abstract

Los temas de inclusión, diversidad cultural y equidad de género son temas de suma importancia para las organizaciones hoy porque en décadas pasadas se vivió muy marcado el tema de discriminación por alguno de estos factores, esto generaba malos ambientes laborales que se veían reflejados en la baja productividad, por eso es importante analizar los beneficios de implementar estrategias empresariales relacionadas con la equidad de género, inclusión y diversidad cultural, no solo para mejorar la productividad de las organizaciones, sino que también porque es algo que incluso la ONU ha contemplado dentro de sus objetivos de desarrollo sostenible, lo que demuestra la urgencia de pensar en estas estrategias como algo fundamental para la sostenibilidad y crecimiento de las diferentes organizaciones, empresas como Ecopetrol o Bavaria son ejemplo del crecimiento y reconocimiento que puede llegar a dar esta implementación de dichas estrategias.

The issues of inclusion, cultural diversity and gender equity are extremely important issues for organizations today because in past decades the issue of discrimination due to any of these factors was very marked, this generated bad work environments that were reflected in the low productivity, that is why it is important to analyze the benefits of implementing business strategies related to gender equality, inclusion and cultural diversity, not only to improve the productivity of organizations, but also because it is something that even the UN has considered within its sustainable development objectives, which demonstrates the urgency of thinking about these strategies as something fundamental for the sustainability and growth of different organizations, companies such as Ecopetrol or Bavaria are examples of the growth and recognition that this implementation of said strategies can give.