Diseñar un plan de reclutamiento y post contratación para el área de recursos humanos en ConstriturarS.A.S

Abstract

El plan de reclutamiento contempla aspectos como la descripción del puesto, funciones principales, requisitos, condiciones laborales, fuentes de reclutamiento y el proceso de selección. Todo esto con el propósito de asegurar que las vacantes sean ocupadas por personas que realmente cumplan con el perfil requerido. Por otro lado, el plan de post contratación busca garantizar una integración adecuada del nuevo empleado a su entorno de trabajo, facilitando su adaptación a la cultura organizacional. Se incluyen acciones como la comunicación del ingreso al equipo, capacitaciones iniciales y reuniones de bienvenida. El objetivo es reducir la rotación temprana y fomentar el compromiso y la productividad desde el inicio. En conjunto, este proyecto busca fortalecer el área de talento humano de CONSTRITURAR S.A.S., mediante la implementación de procesos claros, eficientes y alineados con las necesidades reales de la empresa

The recruitment plan covers aspects such as job descriptions, main functions, requirements, working conditions, recruitment sources, and the selection process. All of this is aimed at ensuring that vacancies are filled by individuals who truly meet the required profile. On the other hand, the post-hiring plan seeks to guarantee the new employee's smooth integration into their work environment, facilitating their adaptation to the organizational culture. This includes actions such as communicating their joining the team, initial training, and welcome meetings. The objective is to reduce early turnover and foster commitment and productivity from the outset. Overall, this project aims to strengthen the human resources area of ​​CONSTRITURAR S.A.S. by implementing clear, efficient processes aligned with the company's actual needs.