Análisis psicométrico de la escala clima organizacional en servidores administrativos de una universidad pública

Abstract

El estudio dio origen a este trabajo tuvo como objetivo validar la escala clima organizacional en servidores administrativos de una universidad pública. El estudio es de tipo instrumental para valorar las propiedades psicométricas de la escala. Los participantes fueron 624 servidores administrativos de la universidad pública. Se elaboró el instrumento tomando como referencia otros instrumentos validados sobre el clima organizacional y se usaron indicadores de validez de contenido —cinco jueces expertos con la fórmula de la V de Aiken—. Además, se realizó el análisis factorial confirmatorio de primer y de segundo orden, y para el análisis de consistencia interna se utilizó el coeficiente de omega factorial. Los resultados muestran índices adecuados de validez de contenido para 75 ítems, mientras que el análisis factorial confirmatorio de primer orden mostró parámetros de ajuste apropiados luego de redefinir la escala para las tres dimensiones y los cincuenta ítems. El análisis de segundo orden no mostró adecuados indicadores de bondad de ajuste. Se analizaron las dimensiones como no correlacionadas —ortogonales—, de manera que se encontraron cargas factoriales altas en las tres dimensiones. Finalmente, la escala mostró una alta consistencia interna. Se concluye que la escala cuenta con una estructura factorial tridimensional e indicadores de validez y confiabilidad aceptables para la medición del clima organizacional.

This study aimed to validate the organizational climate scale of administrative employees at a public university. It is an instrumental study to assess the scale’s psychometric properties, featuring the participation of 624 administrative employees at the public university. The instrument was developed using other validated instruments on organizational climate as a reference and content validity indicators—five expert judges validated with Aiken’s V formula. In addition, we performed first and second-order confirmatory factor analysis and used the omega factor coefficient to analyze internal consistency. The results show adequate content validity indices for 75 items. In comparison, the first-order confirmatory factor analysis showed appropriate fit parameters after redefining the scale for the three dimensions and the fifty items. The second-order analysis did not show adequate goodness-of-fit indicators. We analyzed the dimensions as uncorrelated—orthogonal— and found high factor loadings in all three dimensions. Finally, the scale showed high internal consistency. We concluded that the scale has a three-dimensional factor structure and acceptable validity and reliability indicators to measure organizational climate.