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El universalismo: un obstáculo al progreso del conocimiento sobre gestión de recursos humanos

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dc.contributor.authorGalambaud, Bernard
dc.date.accessioned
dc.date.accessioned2026-02-18T14:37:27Z
dc.date.available
dc.date.issued
dc.description.abstractRESUMEN  El conocimiento en  administración de recursos humanos no puede separarse de la historia de esta gestión y, especialmente de la historia de aquellos que han hecho de ella una profesión. En efecto, al menos en el caso francés, este conocimiento ha sido elaborado en lo esencial, por hombres y mujeres que ejerciendo su arte de administradores en el seno de las empresas, se comprometieron en una lógica de profesionalismo  desde finales de la segunda guerra mundialspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.eissn2590-521X
dc.identifier.issn0120-8160
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10882/18153
dc.publisherUniversidad Ean
dc.relation.bitstreamhttps://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/download/935/902
dc.relation.citationissue2
dc.relation.citationvolume1
dc.relation.ispartofjournalRevista Ean
dc.rightsRevista EAN - 2016
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri
dc.sourcehttps://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/935
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.titleEl universalismo: un obstáculo al progreso del conocimiento sobre gestión de recursos humanosspa
dc.title.translatedEl universalismo: un obstáculo al progreso del conocimiento sobre gestión de recursos humanoseng
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.contentText
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTREF
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dspace.entity.typePublication

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