Modelo para la comprensión e incorporación de los derechos humanos en la planeación estratégica de las organizaciones colombianas

Abstract

En la actualidad, los derechos humanos se entienden como un acto voluntario de responsabilidad social empresarial o de vinculación legal, más no como el requisito para el óptimo desarrollo de la organización. Como principal resultado de la investigación se diseña un instrumento para medir la incorporación de los derechos humanos en la gestión de las organizaciones colombianas, con el cual se observa su desempeño en esta área, facilitando la comprensión del tema y su efectiva incorporación en la planeación estratégica.

Today, human rights are understood as a voluntary act of corporate social responsibility or legal ties, but not as the prerequisite for the optimum development of the organization. As a main result of the research is designed an instrument for measuring the incorporation of human rights in the management of the Colombian organizations, which looks at their performance in this area, facilitating the understanding of the subject and their effective incorporation into strategic planning.