Desarrollo de aplicativo web para el diagnóstico de autoliderazgo, desempeño y apoyo organizacional percibido ADAP

Abstract

El proyecto aborda la necesidad de modernizar los procesos de evaluación de talento humano en las organizaciones, específicamente en la aplicación de la evaluación de Autoliderazgo, Desempeño y Apoyo Organizacional Percibido. El objetivo principal es desarrollar un aplicativo web que automatice estas evaluaciones, mejorando la precisión y reduciendo el tiempo de análisis respecto a los métodos manuales tradicionales. La metodología utilizada sigue un enfoque ágil, implementando tecnologías de desarrollo web como FastAPI y React para construir un sistema escalable, intuitivo y eficiente en el procesamiento de datos. Los resultados obtenidos son en primer lugar el diseño de un conjunto de pantallas para el aplicativo web. En segundo lugar, se presenta el desarrollo de la capa de usuario en base a las pantallas diseñadas, lo que incluye toda la interactividad con el usuario. En tercer lugar, el desarrollo de la capa de negocio, lo que incluye los algoritmos necesarios para el cálculo de componentes de la evaluación y el control de usuarios, lo que también incluyó el diseño y configuración de una base de datos. Se concluye que este aplicativo reduce el tiempo y el margen del error a la hora de aplicar la evaluación de Autoliderazgo, Desempeño y Apoyo Organizacional Percibido.

The project addresses the need to modernize human talent evaluation processes in organizations, specifically in the application of the Self-Leadership, Performance and Perceived Organizational Support evaluation. The main objective is to develop a web application that automates these evaluations, improving accuracy and reducing analysis time compared to traditional manual methods. The methodology used follows an agile approach, implementing web development technologies such as FastAPI and React to build a scalable, intuitive and efficient system in data processing. The results obtained are, first, the design of a set of screens for the web application. Second, the development of the user layer is presented based on the designed screens, which includes all interactivity with the user. Third, the development of the business layer, which includes the algorithms necessary for calculating evaluation components and user control, which also includes the design and configuration of a database. It is concluded that this application reduces the time and the margin of error when applying the evaluation of Self-Leadership, Performance and Perceived Organizational Support.