El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de Inmel Ingeniería.

Abstract

El objetivo principal de esta investigación estuvo enfocado en analizar el clima organizacional sobre el que se desenvuelven los empleados del área de mantenimiento de la empresa INMEL (Sede Cundinamarca) y su rendimiento laboral, con el fin de observar su relación y como puede llegar a afectar en su desempeño. Surgiendo así una interesante hipótesis correlacional que puede servir de ayuda para cualquier empresa que pretende mantener, mejorar o potencializar el rendimiento de sus empleados con una baja inversión. Ayudando de esta forma a preservar u optimizar un ambiente sano al interior de la compañía.

The main objective of this research was focused on analyzing the organizational climate on which the employees of the maintenance area of the INMEL company (Cundinamarca Headquarters) and their work performance, in order to observe their relationship and how it can affect in its performance. Thus emerging an interesting correlational hypothesis that can help any company that intends to maintain, improve or enhance the performance of its employees with a low investment. Helping in this way to preserve or optimize a healthy environment within the company.