Construcción de un modelo de contratación para especialistas de una institución de salud de cuarto nivel

Abstract

El talento humano en salud ha sido uno de los enfoques principales de la Organización Mundial de la Salud buscando alcanzar cobertura universal y mejora de las condiciones sanitarias para la población; en Colombia, la Ley 100 de 1993 aportó avances significativos al respecto, sin embargo, la planificación y contratación del recurso humano en salud no se ha desarrollado paralelamente. Este proyecto propone construir un modelo de contratación que rescate las dimensiones asistencial, docente e investigativa del profesional mediante la integración de sus fortalezas, impulsando su compromiso y motivación para liderar cambios que redunden en mejorar los resultados de indicadores clínicos, satisfacción para el paciente, desarrollo del profesional y mejora del sistema de salud.

Human health talent has been a main focus of the World Health Organization seeking to achieve universal coverage and improved health conditions for the population; in Colombia, Law 100 of 1993 brought significant progress in this regard, however, the planing and recruitment of human resources in health care have not developed in parallel. This project proposes to build a recruitment model that rescues the care, teaching, and research dimensions of the professional by integrating their strengths, promoting their commitment and motivation to lead and implement changes that improve clinical indicators, patient satisfaction, professional development and health system enhancing.