Gobierno corporativo: sucesión organizacional de las empresas familiares en la localidad de chapinero en Bogotá

Abstract

El eje principal del problema a resolver se centra en encontrar los factores relevantes que afectan a las compañías constituidas bajo el modelo de familia, en la elaboración de planes de sucesión, tomando como base para ello la guía de gobierno corporativo aportada por la Superintendencia de Sociedades. La investigación se realizó con una muestra 55 empresas familiares ubicadas en la localidad de Chapinero en la Ciudad de Bogotá D.C., encontrando como hallazgo principal que aproximadamente al interior del 70% de las empresas analizadas, no existe una definición clara de la temporalidad de la dirección, y por ende no dan importancia a la implementación de un plan definido de sucesión desde la primera generación.

The main axis of the problem to be solved is focused on finding the relevant factors that affect the companies constituted under the family model, in the preparation of succession plans, taking as a basis for this the corporate governance guide provided by the Superintendence of Companies. The research was carried out with a sample of 55 family businesses located in the town of Chapinero in the city of Bogotá D.C., finding as main finding that approximately within 70% of the analyzed companies, there is no clear definition of the temporality of the direction, and therefore do not give importance to the implementation of a defined plan of succession from the first generation.