Satisfacción laboral y riesgos psicosociales en el sector de la construcción en Montería (Colombia)

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar las relaciones existentes entre los factores de riesgo psicosocial y la satisfacción laboral en trabajadores operativos del sector de la construcción de Montería, Colombia. Se realizó una investigación cuantitativa no experimental de cohorte transversal durante 6 meses, analizando datos de las variables de estudio, en una muestra no probabilística de 47 trabajadores operativos de las empresas constructoras, usando tres instrumentos de medición: 1) un cuestionario de datos sociodemográficos con el fin de conocer características generales de los entrevistados; 2) un cuestionario dado por 3 dimensiones (condiciones ambientales y de esfuerzo físico, participación y manejo del cambio y relaciones sociales en el trabajo) de la batería de factores de riesgo psicosocial del Ministerio de Trabajo en la forma B; y 3) una encuesta de satisfacción laboral de Spector JSS. Como resultado, se determinó la relación de las variables de estudio a través de un modelo de regresión logística y los instrumentos utilizados fueron sometidos a un análisis de validez y confiabilidad. Se concluyó que, las demandas ambientales, el esfuerzo físico y el nivel de estudio tienen efecto sobre la satisfacción laboral en la población estudiada.

The objective of this research is to determine the existing relationships between psychosocial risk factors and job satisfaction in operational workers in the construction sector in Montería, Colombia. A non-experimental quantitative cross-sectional cohort investigation was carried out for 6 months, analyzing data on the study variables, in a non-probabilistic sample of 47 operational workers from construction companies, using three measurement instruments: 1) a sociodemographic data questionnaire with the purpose of knowing general characteristics of the interviewees; 2) a questionnaire given by 3 dimensions (environmental conditions and physical effort, participation and management of change and social relationships at work) of the battery of psychosocial risk factors of the Ministry of Labor in form B; and 3) a Spector JSS job satisfaction survey. As a result, the relationship of the study variables was determined through a logistic regression model and the instruments used were subjected to a validity and reliability analysis. It was concluded that environmental demands, physical effort and the level of study have an effect on job satisfaction in the population studied.