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Análisis del margen operativo, estrategias financieras y de gestión humana ante el incremento del salario mínimo en la empresa farmacéutica X

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dc.contributor.advisorFernández Gualtero, Magda Liliana
dc.contributor.authorVargas Santamaria, Jenny Tatiana
dc.contributor.authorRodríguez, Cristian Alejandro
dc.contributor.authorCespedes Romero, Erika
dc.contributor.authorRios Trujillo, Lizeth Vanesa
dc.creator.id1018456245
dc.creator.id1023976732
dc.creator.id1121885181
dc.creator.id1010105378
dc.date.accessioned2026-09-07T16:56:20Z
dc.date.issued2026-08-07
dc.description.abstractEl incremento del salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) en Colombia para 2026, generó una presión significativa sobre los costos laborales de la empresa farmacéutica X, organización intensiva en mano de obra que opera bajo estrictos controles de precios y con capacidad limitada para trasladar dicho incremento al consumidor final. La investigación, de enfoque mixto, diseño no experimental correlacional y corte longitudinal comparativo, analiza la relación entre el aumento de los costos laborales y el comportamiento del margen operativo durante los periodos 2025 real y 2026 proyectado, medidos a través del estado de resultados, el informe de nómina y un instrumento de diagnóstico gerencial, con el fin de formular estrategias financieras y de gestión humana que mitiguen su impacto.spa
dc.description.abstractThe increase in Colombia's legal monthly minimum wage (SMMLV) for 2026 placed significant pressure on the labor costs of Pharmaceutical Company X—a labor-intensive organization operating under strict price controls with limited ability to pass the cost increase on to the final consumer. This study, employing a mixed-methods approach, a non-experimental correlational design, and a comparative longitudinal analysis, examines the relationship between rising labor costs and operating margin performance across the actual 2025 and projected 2026 periods. Data were drawn from income statements, payroll reports, and a management diagnostic tool to formulate financial and human resource strategies aimed at mitigating this impact.eng
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Administración Financieraspa
dc.description.tableofcontentsTabla De Contenido Pregunta de investigación 7 Planteamiento del problema 7 Justificación 10 Objetivos 11 Objetivo general 11 Objetivos específicos 12 Marco teórico 12 Revisión teórica y antecedentes empíricos 12 Teoría del salario mínimo y costos laborales 15 Margen operativo y análisis financiero 17 Características del sector farmacéutico en Colombia 19 La gestión humana como factor estratégico 20 Alineación estratégica entre finanzas y gestión humana 22 Marco institucional 23 Marco metodológico 24 Enfoque, alcance y diseño de la investigación 24 Definición de Variables 26 Instrumento 27 Enfoque cualitativo 28 Enfoque cuantitativo 28 Triangulación enfoque cuantitativo - cualitativo 29 Análisis de resultados e interpretación 30 Análisis Escala de Likert .................................................................................................................................................................................................... 30 Sección I. Costos Laborales y Estructura de Nómina ...................................................................................... 30 Sección II. Margen Operativo .............................................................................................................................................................. 31 Sección III. Estrategias de Mitigación Financiera ................................................................................................ 31 Sección IV. Gestión Humana y Productividad ............................................................................................................ 31 Sección V. Entorno Sectorial y Proyecciones 2026 ............................................................................................ 32 Patrón general del instrumento .......................................................................................................................................................... 32 Respuestas .................................................................................................................................................................................................................................................. 32 Resumen de Promedios por Sección .................................................................................................................................................................. 35 Análisis Integrado Likert y Preguntas Abiertas ................................................................................................................................ 35 Cruce 1 Sección I (5,0) con VI-1 y VI-3 .............................................................................................................................. 36 Cruce 2 Sección II (2,8) con VI-4 .................................................................................................................................................. 36 Cruce 3 Sección III (4,2) con VI-2 y VI-5 ........................................................................................................................ 36 Cruce 4 Sección IV (1,8) con VI-3 .............................................................................................................................................. 37 Cruce 5 Sección V (5,0) con VI-4 .................................................................................................................................................. 37 Nota sobre la limitación de n = 1. .................................................................................................................................................. 38 Análisis Financiero Enfoque Cuantitativo ................................................................................................................................................ 39 Análisis Triangulación ............................................................................................................................................................................................................ 47 Objetivo específico 1 ................................................................................................................................................................................................................ 47 Costos laborales ................................................................................................................................................................................................................................ 48 Resultado: Convergencia plena .................................................................................................................................................................................. 48 Objetivo específico 2 ................................................................................................................................................................................................................ 49 Margen operativo e incidencia del SMMLV .......................................................................................................................................... 49 La tensión aparente: ¿por qué el gerente puntúa bajo si el margen cayó? ................................................ 49 Resultado: Convergencia con mediación .................................................................................................................................................... 50 Objetivo específico 3 ................................................................................................................................................................................................................ 51 Naturaleza de la relación costo vs margen ................................................................................................................................................ 51 Resultado: Relación negativa, mediada y amplificada .......................................................................................................... 52 Discusión.............................................................................................................................................................................................................................................................................. 53 Limitaciones ............................................................................................................................................................................................................................................ 55 Conclusiones .................................................................................................................................................................................................................................................................. 55 Recomendaciones y estrategias .......................................................................................................................................................................................................... 56 Automatización de procesos productivos y operativos .......................................................................................................... 56 Descripción de la estrategia .................................................................................................................................................................... 56 Fundamento en los hallazgos del estudio............................................................................................................................ 57 Procesos prioritarios para automatizar .................................................................................................................................... 57 Estructura flexible de contratación: 33% indefinido / 33% término fijo / 33% temporal 58 Descripción de la estrategia .................................................................................................................................................................... 58 Marco jurídico aplicable en Colombia .................................................................................................................................... 58 Fundamento en los hallazgos del estudio............................................................................................................................ 59 Sustento académico y legal ...................................................................................................................................................................... 60 Cobertura cambiaria para ingresos de exportación ...................................................................................................................... 60 Descripción de la estrategia .................................................................................................................................................................... 60 Fundamento en los hallazgos del estudio............................................................................................................................ 61 Compensación Variable Vinculada a Productividad .................................................................................................................. 61 Justificación .................................................................................................................................................................................................................... 61 Estructuraspa
dc.description.tableofcontentsTable of Contents Research Question .............................................................................................................. 7 Problem Statement .............................................................................................................. 7 Justification .......................................................................................................................... 10 Objectives ............................................................................................................................ 11 General Objective .............................................................................................................. 11 Specific Objectives ............................................................................................................ 12 Theoretical Framework ..................................................................................................... 12 Theoretical Review and Empirical Background ............................................................. 12 Minimum Wage Theory and Labor Costs ...................................................................... 15 Operating Margin and Financial Analysis ...................................................................... 17 Characteristics of the Pharmaceutical Sector in Colombia ........................................ 19 Human Resource Management as a Strategic Factor ................................................. 20 Strategic Alignment Between Finance and Human Resource Management ............ 22 Institutional Framework ................................................................................................... 23 Methodological Framework ............................................................................................. 24 Research Approach, Scope, and Design ...................................................................... 24 Definition of Variables ...................................................................................................... 26 Instrument ........................................................................................................................... 27 Qualitative Approach ........................................................................................................ 28 Quantitative Approach ...................................................................................................... 28 Quantitative–Qualitative Triangulation ......................................................................... 29 Results Analysis and Interpretation ............................................................................... 30 Likert Scale Analysis ........................................................................................................ 30 Section I. Labor Costs and Payroll Structure ................................................................. 30 Section II. Operating Margin ............................................................................................ 31 Section III. Financial Mitigation Strategies ................................................................... 31 Section IV. Human Resource Management and Productivity ..................................... 31 Section V. Industry Environment and 2026 Projections .............................................. 32 General Pattern of the Instrument ................................................................................. 32 Responses ........................................................................................................................... 32 Summary of Average Scores by Section ....................................................................... 35 Integrated Analysis of Likert Scale and Open-Ended Questions .............................. 35 Cross-Analysis 1: Section I (5.0) with VI-1 and VI-3 ................................................... 36 Cross-Analysis 2: Section II (2.8) with VI-4 .................................................................. 36 Cross-Analysis 3: Section III (4.2) with VI-2 and VI-5 ................................................. 36 Cross-Analysis 4: Section IV (1.8) with VI-3 ................................................................ 37 Cross-Analysis 5: Section V (5.0) with VI-4 .................................................................. 37 Note on the Limitation of n = 1 ...................................................................................... 38 Financial Analysis: Quantitative Approach ................................................................... 39 Triangulation Analysis ...................................................................................................... 47 Specific Objective 1 .......................................................................................................... 47 Labor Costs ......................................................................................................................... 48 Result: Full Convergence ................................................................................................ 48 Specific Objective 2 .......................................................................................................... 49 Operating Margin and the Impact of the Legal Minimum Wage (SMMLV) ............. 49 The Apparent Tension: Why Does the Manager Rate It Low if the Margin Declined? .......... 49 Result: Convergence with Mediation ................................................................................. 50 Specific Objective 3 ........................................................................................................... 51 Nature of the Cost vs. Margin Relationship ................................................................... 51 Result: Negative, Mediated, and Amplified Relationship ............................................ 52 Discussion ............................................................................................................................ 53 Limitations ........................................................................................................................... 55 Conclusions ......................................................................................................................... 55 Recommendations and Strategies ................................................................................. 56 Automation of Productive and Operational Processes ................................................. 56 Strategy Description .......................................................................................................... 56 Basis in the Study Findings .............................................................................................. 57 Priority Processes for Automation .................................................................................. 57 Flexible Hiring Structure: 33% Permanent / 33% Fixed-Term / 33% Temporary .... 58 Strategy Description .......................................................................................................... 58 Applicable Legal Framework in Colombia .................................................................... 58 Basis in the Study Findings .............................................................................................. 59 Academic and Legal Support ........................................................................................... 60 Foreign Exchange Hedging for Export Revenues ......................................................... 60 Strategy Description .......................................................................................................... 60 Basis in the Study Findings .............................................................................................. 61 Productivity-Linked Variable Compensation ................................................................ 61 Justification ......................................................................................................................... 61 Structure of the Proposed Scheme ................................................................................. 61eng
dc.formatpdf
dc.format.extent75 páginas
dc.format.mediumRecurso electrónicospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Eanspa
dc.identifier.localBDM-PAF
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minervaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.ean.edu.co/
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10882/19552
dc.language.isospa
dc.publisher.facultyFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicasspa
dc.publisher.programEspecialización en Administración Financieraspa
dc.relation.referencesAhumada Lerma, R. S. (2024). Tres determinantes de los costos pegajosos de empresas listadas en la Bolsa de Valores de Colombia, 1995-2022. Revista Mexicana de Economía y Finanzas, 19(4), e1128. https://doi.org/10.21919/remef.v19i4.1128 Alcaldía Mayor de Bogotá. (2026, 19 de febrero). Decreto 159 de 2026 Nivel Nacional: Por el cual se fijan las pautas del salario mínimo vital y transitorio. Régimen Legal de Bogotá D.C. https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=192181 Arango, L. E., Ávila-Montealegre, O. I., Bonilla-Mejía, L., Botero, J., Caicedo-García, E., Dávalos, E., Flórez, L. A., Gómez-Pineda, J. G., Grajales, A., Guarín-López, A., Hamann-Salcedo, F. A., Hermida-Giraldo, D., Julio-Román, J. M., Lasso-Valderrama, F. J., Martínez-Cortés, N., Méndez-Vizcaíno, J. C., Morales, L. F., Ospina-Tejeiro, J. J., Pulido-Mahecha, K. L., . . . Vargas-Riaño, C. O. (2022, 13 septiembre). Efectos macroeconómicos del salario mínimo en Colombia. 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dc.rights.creativecommonsAutorizaciónPublicación_2026.pdf
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dc.subject.armarcSalario mínimospa
dc.subject.armarcAdministración financieraspa
dc.subject.armarcAdministración de personalspa
dc.subject.armarcPlanificación estratégicaspa
dc.subject.armarcPlanificación empresarialspa
dc.subject.proposalSalario mínimo mensual legal vigentespa
dc.subject.proposalCurrent legal monthly minimum wageeng
dc.subject.proposalMargen operativospa
dc.subject.proposalOperating margineng
dc.subject.proposalFinanzasspa
dc.subject.proposalFinanceeng
dc.titleAnálisis del margen operativo, estrategias financieras y de gestión humana ante el incremento del salario mínimo en la empresa farmacéutica Xspa
dc.titleAnalysis of operating margin, financial and human resource management strategies in response to the minimum wage increase at pharmaceutical company Xeng
dc.typeTrabajo de grado - Especialización
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
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