Publicación: Inclusión laboral de personas con discapacidad y su impacto interno y externo en las organizaciones
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Resumen en español
La inclusión laboral de personas con discapacidad implica un análisis que permita determinar el impacto a nivel interno y externo en las organizaciones, por lo cual, esta investigación pretende sustentar la relación que existe frente a diversos factores que influyen en las empresas al contar con personas con discapacidad, en donde a partir de distintos referentes y mediante un método de investigación mixto en empresas del sector farmacéutico de Bogotá, se logró evidenciar un impacto positivo en las empresas cuando se garantizan ambientes inclusivos y diversos, en donde se contribuya a la equidad, igualdad y respeto, y donde se impulse la gestión de acciones afirmativas en las organizaciones, para brindar oportunidades a las personas que cuentan con algún tipo de discapacidad, y de esta manera impulsar la inclusión a través del mérito y talento de las personas eliminando barreras de acceso al entorno laboral y permitiendo la generación de ambientes de trabajo más cálidos y cercanos que impacten positivamente a nivel interno frente al clima y cultura organizacional y a nivel externo frente al posicionamiento y preferencia de la marca.
Resumen en inglés
The labor inclusion of people with disabilities implies an analysis that allows determining the internal and external impact on organizations, therefore, this research aims to support the relationship that exists against various factors that influence companies by having people with disabilities. disability, where from different referents and through a mixed research method in companies in the pharmaceutical sector of Bogotá, it was possible to demonstrate a positive impact on companies when inclusive and diverse environments are guaranteed, where equity, equality is contributed and respect, and where the management of affirmative actions in organizations is promoted, to provide opportunities for people who have some type of disability, and in this way promote inclusion through the merit and talent of people, eliminating access barriers to the work environment and allowing the generation of warmer and closer work environments that have a positive impact internally against the organizational climate and culture and externally regarding the positioning and brand preference.
