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Date
2014
Author
Pérez Uribe, Rafael Ignacio
Ocampo Guzmán, David
Lozano Correa, Luz Janeth
Intervención e innovación de la cultura organizacional - MIIGO
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Metadata
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Intervención e innovación de la cultura organizacional - MIIGO

DOI:
https://doi.org/10.21158/9789587562934
URI:
http://hdl.handle.net/10882/1597
Abstract
Este documento presenta el Modelo de Intervención e Innovación para la Gestión de las Organizaciones (MIIGO), orientado a mejorar la cultura organizacional en las empresas, el cual, a su vez, está basado en los instrumentos de análisis situacional del Modelo de Modernización para la Gestión de las Organizaciones (MMGO). Se plantean preguntas clave como ¿qué quiero modificar? ¿cuándo es mejor realizar la intervención?¿quiénes deben participar? ¿cuánto le cuesta a la organización?, dirigidas a optimizar la efectividad de los procesos en las empresas.
Abstract
This document presents the model of intervention and innovation for the management of organizations (MIIGO), aimed at improving the organizational culture in enterprises, which, in turn, is based on the instruments of situational analysis of the modernization model for the management of organizations (MMGO). There are key questions as what I want to modify? When is best to carry out the intervention? who should participate? how much do cost you the Organization?, to optimize the effectiveness of the processes in the companies.
Collections
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
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