Publicación: Impactos de la implementación de la estrategia de Activity-Based Working, en el entorno organizacional de Tetra Pak Colombia.
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Resumen en español
Desde comienzos del año 2017, la empresa Tetra Pak decidió implementar en sus oficinas en Colombia, ubicadas en la ciudad de Bogotá D.C., una estrategia de origen sueco llamada Activity Based Working, la cual busca principalmente organizar la manera en cómo hacen normalmente su trabajo, para hacerlo de una manera más productiva y amena para los trabajadores. Se conoce que la implementación de esta estrategia genera impactos en la productividad, el trabajo colaborativo y la satisfacción de los trabajadores, por lo cual este artículo científico busca determinar, medir y analizar, mediante una investigación correlacional, transversal, cuantitativa y no experimental, y mediante la aplicación de una encuesta a los empleados de Tetra Pak Colombia, como han variado estos aspectos mencionados y si los trabajadores se sienten a gusto con sus nuevos espacios de trabajo. Una vez determinados y analizados los resultados de las encuestas, se logró concluir que los trabajadores de Tetra Pak Colombia se sienten felices y a gusto con las nuevas instalaciones en las que se encuentran trabajando. A su vez ellos expresan a través de sus respuestas que sus niveles de productividad y trabajo colaborativo han aumentado.
Resumen en inglés
Since the beginning of 2017, the company Tetra Pak decided to implement in its offices in Colombia, located in the city of Bogotá D.C., a strategy of Swedish origin called Activity Based Working, which mainly seeks to organize the way in which they normally do their work, to do it in a more productive and enjoyable way for the workers. It is known that the implementation of this strategy generates impacts on productivity, work collaborative and the satisfaction of the workers, for which this scientific article seeks determine, measure and analyze, through a correlational, transversal, quantitative and non-experimental investigation, and by applying a survey to the employees of Tetra Pak Colombia, how these aspects have changed and if the workers feel comfortable with their new workspaces. Once the results of the surveys were determined and analyzed, it was possible to conclude that the Tetra Pak Colombia workers feel happy and comfortable with the new facilities where they are working. Moreover, they express through their answers that their levels of productivity and collaborative work have increased.
