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dc.contributor.advisorPérez Uribe, Rafael Ignacio
dc.contributor.authorGómez Cárdenas, Erika Eliana
dc.contributor.authorBorda Borda, Anderson Giovanni
dc.contributor.authorGiraldo Valencia, Lina María
dc.contributor.authorCortés Ávila, Santiago
dc.contributor.authorForigua Tamayo, Sergio David
dc.date.accessioned2020-07-09T15:49:23Z
dc.date.available2020-07-09T15:49:23Z
dc.date.created2019-12-02
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10882/9748
dc.description.abstractLa presente investigación cobra importancia en el sentido que busca dar validez a la relevancia que tienen los empleadores estar en la capacidad y disposición de proporcionar condiciones de motivación para los colaboradores, para posteriormente tener como como respuesta el incremento de la productividad. Adicionalmente, es importante entender que son varios los aspectos que pueden verse relacionados al momento de establecer condiciones de bienestar y motivación, las cuales no se pueden reducir únicamente a una remuneración alta hablando en términos monetarios, sino que a esto se debe adicionar temas como ambiente laboral, oportunidades de crecimiento, liderazgo, entre otros.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.extent71 páginasspa
dc.format.mediumRecurso electrónicospa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EANspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectFelicidadspa
dc.subjectProductividadspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.titleInfluencia de la felicidad en la productividad de los trabajadores en las organizaciones de Colombiaspa
dc.typeBachelor Thesis
dc.title.titleenglishInfluence of happiness on the productivity of workers in organizations in Colombiaeng
dc.description.abstractenglishThis research becomes important in the sense that it seeks to validate the relevance that employers have in being able and willing to provide motivational conditions for employees, in order to subsequently respond to increased productivity. Additionally, it is important to understand that there are several aspects that can be related when establishing conditions of well-being and motivation, which can not be reduced only to high remuneration in monetary terms, but must also add topics such as environment employment, growth opportunities, leadership, among others.eng
dc.subject.subjectenglishHappinessspa
dc.subject.subjectenglishProductivityspa
dc.subject.subjectenglishOrganizational climatespa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.publisher.programEspecialización en Administración Financieraspa
dc.description.degreenameEspecialista en Administración Financieraspa
dc.type.localTesis de especialización
dc.identifier.localBDM-PAFspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.subject.lembComportamiento organizacionalspa
dc.subject.lembCalidad de vida en el trabajospa
dc.subject.lembFelicidadspa
dc.subject.lembSalud mentalspa
dc.subject.lembMotivación para el rendimientospa
dc.publisher.facultyFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicasspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Eanspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minervaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.ean.edu.co/
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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