Model for The Generation of powers generated from The based e-learning in self-learning

Abstract

El objetivo de la presente investigación es el diseño de un modelo de formación-capacitación que permita la generación de competencias genéricas en el capital humano de la organización, en el marco del e-Learning y de los procesos de aprendizaje autónomo; el cual atiende no sólo a las necesidades de formación y capacitación al interior de la empresa, en términos coyunturales, sino además, a la urgencia de desarrollar un capital humano, capaz de ponerse a tono, por sí mismo, con las exigencias del entorno, en el marco de la organización.

This research paper aims at a model design of formation and training that allows the development of generic competences in the human capital of the organization, based on e- Learning and autonomous work principles, which not only include the creation of needs and company training in contextual terms, besides urging to create human capital able to cope with the environmental needs in an organizational context.