Modelo de selección de personal por competencias para la empresa Arplan Constructores S.A.S

Abstract

A nivel corporativo uno de los factores que mas incide en la baja productividad son los modelos de selección de personal, debido a que las competencias del cargo no se ajustan a las que se necesitan tengan los empleados, por tal razón el presente trabajo de investigación tiene como objetivo el diseño de un modelo de reclutamiento y selección de personal por competencias, para lo cual, desde la identificación, preparación y análisis de la información se establece una metodología que consiste en, primero realizar un diagnóstico de la situación actual de la empresa, segundo formular un modelo de selección de personal por competencias y tercero realizar validación del modelo de selección formulado; con el fin , identificar las falencias del modelo se selección actual y realizar un nuevo modelo de reclutamiento que permita mejorar la eficacia de la empresa términos de productividad.

At the corporate level, one of the factors that most affect the low productivity are the personnel selection models, because the competencies of the position do not match those needed by the employees. For this reason, this research work aims to design a model of recruitment and selection of personnel by competencies, for which, from the identification, preparation and analysis of the information, a methodology is established that consists of first making a diagnosis of the current situation of the company, second to formulate a model of selection of personnel by competencies and third to perform validation of the selection model formulated; In order to identify the shortcomings of the current selection model and develop a new recruitment model to improve the efficiency of the company in terms of productivity.