Falta del sentido de pertenencia de los empleados millennials y centennials en las empresas del sector empresarial en la ciudad de Bogotá

Abstract

En el presente documento, se encuentra el análisis de los patrones comportamentales de las personas pertenecientes a las generaciones de Millennials (1981 – 1996) y Centennials (1997 – 2010) del sector empresarial de la ciudad de Bogotá, Colombia. Es importante mencionar que este análisis parte de la información recolectada en las empresas del sector y, por lo tanto, tiene el propósito de identificar cuáles son los factores asociados a la falta del sentido de pertenencia de los colaboradores hacia las compañías puesto que, hoy por hoy, es una problemática que se refleja en el bajo rendimiento laboral y en la poca calidad de las actividades propuestas. Así mismo, se pretende explicar la razón por la cual se desencadena la desmotivación y se reduce la satisfacción laboral en los colaboradores.

This document contains the analysis of behavioral patterns form people that belongs to the generations of Millennials (1981 – 1996) and Centennials (1997 – 2010) of enterprises from the business sector from Bogotá, Colombia. and therefore, has the purpose of identifying which are the factors associated to the employee’s lack of sense since, today, is a problem that has been reflected in the low work performance and the poor quality of the proposed activities. Likewise, it is intended to explain the reason why demotivation is triggered and job satisfaction in employees is reduced.