Gestión inadecuada del estrés y su impacto en los líderes de Químicos Orión

Abstract

El objetivo principal de esta investigación fue analizar las implicaciones del estrés no gestionado en los líderes de Química Orión S.A.S., centrándose en su bienestar emocional, toma de decisiones, desempeño laboral y relaciones interpersonales. Se realizó un estudio descriptivo con el fin de identificar los factores que generan estrés en los líderes de Química Orión. Para el desarrollo de la investigación se implementó el instrumento de medición denominado “Encuesta de medición de factores estresantes en el ámbito laboral”, que tiene como objetivo, brindar estrategias y recomendaciones para abordar el estrés no gestionado en los líderes, en aras de mejorar su bienestar mental, físico y emocional, y mejorar la habilidad para la toma de decisiones, el rendimiento laboral y las relaciones sociales. Esta investigación logró alcanzar sus objetivos de manera efectiva al abordar las implicaciones del estrés no gestionado en los líderes de Química Orión S.A.S. Se centró en cuatro dimensiones clave: bienestar emocional, toma de decisiones, desempeño laboral y relaciones interpersonales. Los resultados revelaron que el estrés laboral no gestionado tiene un efecto negativo en la salud mental de los líderes. Las manifestaciones específicas de este impacto incluyen altos niveles de ansiedad, fatiga emocional y síntomas relacionados con el estrés. Estos hallazgos destacan la importancia de abordar el estrés laboral desde una perspectiva preventiva y de proporcionar apoyo adecuado a los líderes para mejorar su bienestar emocional.

The main objective of this research was to analyze the implications of unmanaged stress in the leaders of Química Orión S.A.S., focusing on their emotional well-being, decision making, work performance and interpersonal relationships. A descriptive study was carried out in order to identify the factors that generate stress in the leaders of Química Orión. For the development of the research, the measurement instrument called “Survey for measuring stressors in the workplace” was implemented, which aims to provide strategies and recommendations to address unmanaged stress in leaders, in order to improve their mental, physical and emotional well-being, and improve decision-making skills, work performance and social relationships. This research managed to achieve its objectives effectively by addressing the implications of unmanaged stress in the leaders of Química Orión S.A.S. It focused on four key dimensions: emotional well-being, decision making, job performance and interpersonal relationships. The results revealed that unmanaged work stress has a negative effect on the mental health of leaders. Specific manifestations of this impact include high levels of anxiety, emotional fatigue, and stress-related symptoms. These findings highlight the importance of addressing work stress from a preventive perspective and providing adequate support to leaders to improve their emotional well-being.