Oportunidades de mejora en la vinculación y puestos de trabajo para personas con discapacidad en la secretaria distrital de gobierno de Bogotá.

Abstract

Aunque Colombia cuenta con un marco normativo para la inclusión de las personas en condición de discapacidad como la ley 1145 de 2007, en la Secretaría Distrital de Gobierno persisten importantes oportunidades de mejora como la adaptación de los espacios y participación de este grupo poblacional donde se recomienda suplir algunas necesidades en su entorno de trabajo de acuerdo con cada condición limitante que presente. Este estudio analizó las percepciones de 11 empleados con discapacidad mediante una encuesta tipo Likert validada por método AIKEN e incluyó observaciones directas, identificando desafíos en la estabilidad contractual, accesibilidad en espacios físicos y adecuación de puestos de trabajo. Los hallazgos resaltan la necesidad de promover contratos más estables, mejorar la infraestructura y adaptar los procesos de selección para garantizar mayor inclusión. Asimismo, se propone un plan de mejoras enfocado en fortalecer la accesibilidad, optimizar herramientas tecnológicas y capacitar al personal, con el apoyo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para construir un entorno laboral equitativo y accesible

Although Colombia has a regulatory framework for the inclusion of people with disabilities such as Law 1145 of 2007, the District Secretariat of Government still has important opportunities for improvement, such as the adaptation of spaces and participation of this population group, where it is recommended to meet some needs in their work environment according to each limiting condition they present. This study analyzed the perceptions of 11 employees with disabilities through a Likert-type survey validated by the AIKEN method and included direct observations, identifying challenges in contractual stability, accessibility in physical spaces and adaptation of work stations. The findings highlight the need to promote more stable contracts, improve infrastructure and adapt selection processes to ensure greater inclusion. Likewise, an improvement plan is proposed focused on strengthening accessibility, optimizing technological tools and training staff, with the support of the Occupational Health and Safety Management System, to build an equitable and accessible work environment.