Aplicación de una herramienta tecnológica basada en el desarrollo de la inteligencia artificial para la construcción del pliego de solicitudes estatal para empleados públicos en Colombia de la CTU-USCTRAB 2025.

Abstract

En Colombia las relaciones laborales son un capítulo por desarrollar, máxime después de la reorganización institucional de la constitución de 1991. Sin embargo, el estado debería ser el primer garante de los compromisos que suscribe internacionalmente y con sus propios trabajadores, para el caso no existe Estatuto del trabajo, pactado desde la misma constituyente; hay varios estados de cosas inconstitucionales decretados que implican directamente la eficacia los derechos humanos, especialmente el trabajo y asociación sindical, por ejemplo las nóminas paralelas están a la orden del día y el clientelismo parece no tener freno, parece florecer y fortalecerse, no obstante la sentencia C-614 del 2009 y otras herramientas jurisprudenciales y normativas que pretenden evitar las nóminas paralelas y hacer efectivos los derechos y garantías para los trabajadores del sector público. El diálogo social es una estrategia y metodología vinculante en la negociación estatal para el caso; existe el convenio 151 de la OIT que fue adoptado mediante la ley 411 de 1997 por el estado colombiano. Con el presente trabajo se pretende sugerir una herramienta que aplique la Inteligencia Artificial, para sintetizar y mejorar la construcción del pliego de solicitudes de empleados públicos de la CTU USCTRAB, ante la Presidencia de la República de Colombia y otros actores presentes en la negociación estatal.

In Colombia, labor relations are a chapter to be developed, especially after the institutional reorganization of the 1991 constitution. However, the state should be the first guarantor of the commitments it subscribes internationally and with its own workers, in this case there is no Labor Statute, agreed upon by the same constituent; There are several unconstitutional states of affairs decreed that directly imply the effectiveness of human rights, especially labor and union association, for example parallel payrolls are the order of the day and clientelism seems to have no brakes, it seems to flourish and strengthen, despite the ruling C-614 of 2009 and other jurisprudential and regulatory tools that aim to avoid parallel payrolls and make effective the rights and guarantees for public sector workers. Social dialogue is a binding strategy and methodology in state negotiation for that matter; There is ILO Convention 151 that was adopted through Law 411 of 1997 by the Colombian state. The present work aims to suggest a tool that applies Artificial Intelligence, to synthesize and improve the construction of the list of requests from public employees of the CTU USCTRAB, before the Presidency of the Republic of Colombia and other actors present in the state negotiation.