Nivel de satisfacción laboral en relación al clima organizacional de los empleados asistenciales en el consultorio de optometría en una universidad de la ciudad de Bogotá durante el año 2019

Abstract

Los colaboradores en toda organización, y más en salud, constituyen el principal activo, ya que tienen la posibilidad de aumentar las fortalezas o disminuir las debilidades y déficits en la Institución; además, componen los elementos básicos del logro de la eficacia organizacional, respecto a productividad, y buen clima organizacional. Cuando no existe un equilibrio en el trabajo, “los empleados insatisfechos tienden a desligarse de la empresa y se ausentan con frecuencia” (Chiavenato, 2002), en detrimento de la misma organización.

Employees in every organization, and more, in health, constitute the main asset, since they have the possibility of increasing strengths or reducing weaknesses and deficits in the Institution; In addition, they compose the basic elements of achieving organizational effectiveness, regarding productivity, and a good organizational climate. When there is no balance at work, "dissatisfied employees tend to disengage from the company and are frequently absent" (Chiavenato, 2002), to the detriment of the organization itself.