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Slide 1 of 5 Publicación Acceso Abierto
Análisis de uso final de paneles solares y sistemas de almacenamiento de energía en Colombia
(2026-04-28) Lizarazo Rodríguez, Manuel Alejandro
El documento analiza los desafíos que enfrenta Colombia en relación con la gestión de paneles solares y sistemas de almacenamiento de energía al final de su vida útil. Explica que el rápido crecimiento de la energía solar en el país, impulsado por la transición energética, generará grandes volúmenes de residuos fotovoltaicos en las próximas décadas. Identifica lagunas regulatorias, ya que, si bien existen regulaciones para energías renovables y residuos electrónicos, no hay legislación específica para paneles solares. También evalúa la viabilidad técnica del reciclaje y destaca la falta de infraestructura especializada en Colombia. Además, señala que los altos costos representan una barrera importante para la implementación de un sistema de gestión integrado. Finalmente, propone la creación de regulaciones específicas, infraestructura de reciclaje, mecanismos de financiamiento y el fomento de la investigación para avanzar hacia una economía circular en el sector energético.
Slide 2 of 5 Publicación Acceso Abierto
Diseño del plan carrera para el personal administrativo de la universidad Ean: una estrategia para promover la fidelización y crecimiento del talento humano
(2026-04-23) Ramírez Gómez, Johanna; Ruiz Mantilla, Lucia Constanza; Meneses Castro, Diana Cecilia; Lozada Franco, Edwin Augusto; Ospina Bermeo, Javier Roberto; Fernández Gualtero, Magda Liliana
; EMPRENDIMIENTO Y GERENCIA::GRUPO DE GERENCIA EN LAS GRANDES, MEDIANA Y PEQUEÑAS EMPRESAS G3PYMES OMAR ALONSO PATIÑO CASTRO Categoría A1 COL0016327
Este estudio tiene como propósito el diseño de un Plan Carrera para el personal administrativo de la Universidad Ean , como parte de una estrategia de fidelización y crecimiento del talento humano. Este planteamiento surge del reto presentado por la Universidad el cual tiene como objetivo contar con un plan carrera que le permita fidelizar y ofrecer mayor crecimiento a su talento humano, asegurando así la continuidad del conocimiento organizacional y su sostenibilidad a largo plazo.
Esta investigación se desarrolló bajo un enfoque descriptivo y propositivo, a partir de información interna de la institución y referencias documentales, entrevistas y encuestas al personal administrativo de la Universidad Ean.
Como resultado se diseñó un modelo compuesto por cuatro dimensiones que incluyen, la evaluación de desempeño como punto de partida, el plan de desarrollo, la gestión de altos potenciales y por último el plan carrera, con lo cual se espera fortalecer el compromiso de los colaboradores y la satisfacción laboral. Esta propuesta busca convertirse en una herramienta estratégica para la gestión del talento humano en la Universidad Ean, alineada con la misión institucional y los desafíos de un entorno educativo competitivo.
Slide 3 of 5 Publicación Acceso Abierto
Diseño de un modelo integral de gestión proactiva del riesgo reputacional para Fiduprevisora S.A.
(Universidad Ean, 2026-04-23) Rodríguez Bejarano, Carlos Andrés; Mantilla Angarita, Ray Sebastián; Wilmar Vallejo, Marroquín; Patiño Castro, Omar Alonso; Villalba Rivera, Ricardo Andrés; Lobo Clavijo, Juan Diego; EMPRENDIMIENTO Y GERENCIA::GRUPO DE GERENCIA EN LAS GRANDES, MEDIANA Y PEQUEÑAS EMPRESAS G3PYMES OMAR ALONSO PATIÑO CASTRO Categoría A1 COL0016327
El presente trabajo de grado aborda la gestión del riesgo reputacional en Fiduprevisora S.A., reconociendo la reputación como un activo estratégico en entidades fiduciarias sujetas a alta regulación y escrutinio público. Como antecedente, se identifica una creciente relevancia del riesgo reputacional en el sector financiero, impulsada por la digitalización, las exigencias regulatorias y la presión de los stakeholders.
El objetivo principal consistió en diseñar un modelo integral y proactivo para la medición, prevención y gestión del riesgo reputacional, alineado con el Sistema Integral de Administración de Riesgos (SIAR) y estándares como ISO 31000. Metodológicamente, se adoptó un enfoque mixto, con diseño descriptivo-analítico, que incluyó revisión teórica, aplicación de encuestas (28 colaboradores) y entrevistas a directivos, así como el desarrollo de un Índice de Salud Reputacional (ISR) como herramienta cuantitativa.
Los resultados evidencian una alta conciencia institucional del riesgo (85%), pero con brechas en protocolos, capacitación y articulación inter-áreas. Asimismo, se identificaron riesgos críticos en dimensiones operativas, legales y tecnológicas.
Como conclusión, se propone el Modelo Integral de Gestión Proactiva del Riesgo Reputacional (MIGPRR), que fortalece la gobernanza, el monitoreo y la capacidad de respuesta organizacional, permitiendo a la entidad transitar de un enfoque reactivo a uno preventivo y resiliente.
Slide 4 of 5 Publicación Acceso Abierto
Herramienta para la medición de la gestión de la ruta de atención integral materno perinatal
(2026-04-23) Otavo Cruz, Wendy Johanna; Rodríguez Moreno, Erika Jazmín; Villalobos Bolívar, Gladys Edith; Becerra Rozo, Feddy Wilmer; Kerpel Abisambra, Alejandro
Un sistema integrado facilita la generación de información oportuna y confiable para la planeación, el seguimiento y la evaluación de los procesos asistenciales. En este contexto, la Ruta Integral de Atención Materno-Perinatal requiere herramientas tecnológicas que permitan medir de manera sistemática sus indicadores, con el fin de fortalecer la gestión institucional y mejorar los resultados en salud materna y neonatal Objetivo: diseñar una herramienta tecnológica de medición que permita evaluar de forma integral la gestión de la Ruta de Atención Materno-Perinatal en el Hospital del municipio de Sopó, orientada a generar información útil para la toma de decisiones, el seguimiento de indicadores y la mejora continua de la atención. Metodología: Se desarrolló un estudio con metodología mixta, de enfoque cuantitativo descriptivo, de corte transversal y de desarrollo tecnológico. Resultados: La información fue recopilada a partir de fuentes institucionales relacionadas con el control prenatal y los indicadores de la ruta, los cuales fueron integrados y analizados mediante la implementación de un tablero de control. Conclusiones: Esta herramienta facilita el análisis de la información, fortalece la toma de decisiones clínicas y administrativas y contribuye al mejoramiento continuo de la gestión y los resultados en salud materna y neonatal.
Slide 5 of 5 Publicación Acceso Abierto
Oficina de gestión de proyectos para el área de movilidad eléctrica de Enel Colombia S.A. ESP
(Universidad Ean, 2026-04-20) Suarez Fajardo, Angelica María; Sánchez Peralta, Diana Marcela; Garzón Siatoya, Jonnattan Steven; Moreno Monsalve, Nelson Antonio; Chaparro Malaver, Carmen Elizabeth; Lobo Clavijo, Juan Diego; EMPRENDIMIENTO Y GERENCIA::DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS NELSON ANTONIO MORENO MONSALVE Categoría A COL0158995
La transición energética y la creciente relevancia de la movilidad eléctrica en Colombia constituyen el contexto sobre el cual se desarrolla este trabajo de grado. Enel Colombia S.A. ESP, empresa multinacional líder en generación, distribución y comercialización de energía eléctrica, enfrenta en su área de Movilidad Eléctrica desafíos significativos en la gestión estructurada de sus proyectos, evidenciando la necesidad de fortalecer la coordinación interdepartamental, la estandarización de metodologías y el control eficiente de recursos. El objetivo de esta investigación es diseñar una Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) para el área de Movilidad Eléctrica de Enel Colombia S.A. ESP, evaluando su viabilidad e impacto en términos de eficiencia operativa y alineación estratégica durante el periodo 2026-2027. La metodología empleada es de enfoque mixto, con alcance descriptivo-propositivo, carácter deductivo y corte transversal, apoyada en encuestas tipo Likert, análisis PESTEL y revisión de referentes teóricos.
