Deporte corporativo: El trabajo en equipo y liderazgo

Abstract

El presente estudio analizó el impacto del deporte corporativo en el fortalecimiento del trabajo en equipo y el desarrollo del liderazgo en organizaciones de Bogotá y sus alrededores. Mediante un enfoque metodológico mixto (cualitativo-cuantitativo), se caracterizaron los programas de deporte corporativo implementados en empresas locales, evaluando su influencia en variables clave como cohesión grupal, comunicación efectiva y habilidades de liderazgo. La recolección de datos se realizó mediante encuestas validadas a empleados y entrevistas semiestructuradas a líderes organizacionales. Los resultados fueron consolidados en un póster científico que sintetizó las mejores prácticas identificadas, aportando evidencia empírica para la integración estratégica del deporte en la cultura empresarial. Esta investigación contribuye a llenar un vacío teórico-práctico al demostrar cómo el deporte corporativo puede ser una herramienta eficaz para mejorar el clima laboral, la productividad y el bienestar de los colaboradores, ofreciendo insumos para la toma de decisiones en gestión del talento humano.

This study analyzed the impact of corporate sports on strengthening teamwork and developing leadership within organizations in Bogotá and its surrounding areas. Using a mixed-methods approach (qualitative-quantitative), the research characterized the corporate sports programs implemented in local companies, assessing their influence on key variables such as group cohesion, effective communication, and leadership skills. Data collection was carried out through validated surveys administered to employees and semi-structured interviews with organizational leaders. The results were presented in a scientific poster that summarized the best practices identified, providing empirical evidence for the strategic integration of sports into corporate culture. This research helps to fill a theoretical-practical gap by demonstrating how corporate sports can be an effective tool to improve work environment, productivity, and employee well-being, offering insights for decision-making in human talent management.