Acoso laboral con énfasis en el enfoque de genero

Abstract

El acoso laboral es un tema que en la actualidad está tomando mayor relevancia en las relaciones laborales y personales, sin embargo no existe la normatividad y la conciencia suficiente para combatir este flagelo; lo anterior ya que no se conoce realmente una cifra cien por ciento verídica de las víctimas de acoso puesto que por diferentes aspectos como el miedo, la vergüenza y la posibilidad de perder el empleo, las víctimas no denuncian y optan por renunciar antes de manifestar que están viviendo acoso laboral. Esta investigación tiene como objetivo, conocer los inicios del acoso laboral, su reglamentación y si en la actualidad existe un mayor acoso por razones de género, específicamente hacia las mujeres, buscando las diferentes causales por las cuales las víctimas no denuncian el acoso.

Workplace harassment is an issue that is currently taking on greater relevance in work and personal relationships, however, there is not enough regulation and awareness to combat this scourge; the above since there is not really known a 100% true number of victims of harassment since due to different aspects such as fear, shame and the possibility of losing their job, the victims do not report it and choose to resign before stating that They are experiencing workplace harassment. The objective of this research is to know the beginnings of workplace harassment, its regulation and whether there is currently greater harassment for gender reasons, specifically towards women, looking for the different causes why victims do not report harassment.