Efectos generados por modelos de contratación profesional por horas para el contexto colombiano

Abstract

Dado el constante dinamismo de las principales economías mundiales y la evolución del mercado laboral, donde el capital humano cada vez es más relevante y las condiciones de trabajo son un factor determinante para el cumplimiento de los objetivos y estrategia de las compañías, es posible observar la implementación de diferentes técnicas contractuales a nivel laboral, que han permitido implementar la contratación de profesionales por horas, los cuales se convierten en uno de los principales casos de éxito a nivel internacional. Teniendo en cuenta esto, se realiza un estudio de tipo mixto que integra variables cuantitativas y cualitativas para realizar el análisis de las características del fenómeno, indagando por medio de una encuesta tipo Likert a dos grupos poblacionales de 61 profesionales y 27 empresarios para evaluar su nivel de aceptación de las practicas existentes en dichos países dentro del contexto actual colombiano, dando como resultado un alto nivel de aceptación, alto en la posibilidad de implementar un modelo de contratación de servicios profesionales por horas, haciendo énfasis en la relevancia que tiene el cambio cultural a nivel laboral en el contexto del país.

The constant change of the main world trends and the evolution of the labor market, where human capital is increasingly relevant and working conditions are a determining factor for the fulfillment of the companies' objectives and strategy, it is possible to observe the implementation of different contractual techniques at the labor level, which have allowed the hiring of hourly professionals to be implemented, which has changed into one of the main success stories at the international level. Taking this into account, a mixed study is carried out that integrates quantitative and qualitative variables to carry out the analysis of the characteristics of the phenomenon, inquiring through a Likert-type survey of two population groups of 61 professionals and 27 entrepreneurs to assess their level. of acceptance of the practices affected in these countries within the current Colombian context, resulting in a high level of high acceptance in the possibility of implementing a model for hiring professional hourly services, emphasizing the relevance of cultural change to labor level in the country context.