Publicación: Diseñar un modelo "To Be" para la gestión contractual de la ANDJE, integrado en una plataforma ERP, que priorice la experiencia del usuario y articule los sistemas existentes
| dc.contributor.advisor | Jaimes Castañeda, Martha Cecilia | |
| dc.contributor.author | Pardo Rodríguez, William Alberto | |
| dc.contributor.jury | Díaz Garzón, Fabián Gerardo | |
| dc.contributor.jury | Villalba Rivera, Ricardo Andrés | |
| dc.creator.id | 79383796 | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-02T00:49:45Z | |
| dc.date.issued | 2025-08-02 | |
| dc.description.abstract | Este proyecto plantea diseñar un modelo “To Be” sobre plataforma ERP para el proceso de Gestión Contractual en la Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado (ANDJE) con enfoque centrado en el usuario y alineado con los objetivos estratégicos institucionales. La iniciativa surge ante la necesidad de eliminar duplicidades, errores y demoras en los procesos contractuales, así como mejorar la trazabilidad y la interoperabilidad entre sistemas como el Sistema Electrónico para la Contratación Pública (SECOP), Sistema Integrado de Información Financiera (SIIF) y Sistema de Gestión Documental Electrónico de Archivos (SGDEA) - Mercurio. A través del uso de metodologías como Design Thinking, se presenta un plan de acción para un sistema de información integrado que contempla la automatización de flujos de trabajo, centraliza documentos, generación de reportes en tiempo real y garantiza la seguridad de la información. Además, el roadmap propone fases de diagnóstico, diseño, validación institucional y finalmente la adopción progresiva como un proceso cíclico, dada la naturaleza evolutiva y adaptable del desarrollo de software. Finalmente, el análisis económico del proyecto ha demostrado ser viable, con un retorno de la inversión del proyecto proyectado, reducción de tiempos operativos y mejora en la eficiencia institucional. Además, se han propuesto sólidas estrategias de gestión del cambio, formación, comunicación, y medición de indicadores clave de desempeño (OKRs y KPIs). La propuesta busca posicionar a la ANDJE como referente en transformación digital en el sector justicia, fortaleciendo la gestión pública con herramientas tecnológicas modernas, transparentes y orientadas a resultados. | spa |
| dc.description.abstract | This project proposes designing a “To Be” model on an ERP platform for the Contract Management process at the National Agency for Legal Defense of the State (ANDJE) with a user-centered approach aligned with institutional strategic objectives. The initiative arises from the need to eliminate duplication, errors, and delays in contractual processes, as well as to improve traceability and interoperability between systems such as the Electronic System for Public Procurement (SECOP), the Integrated Financial Information System (SIIF), and the Electronic Document Management System (SGDEA) - Mercurio. Through the use of methodologies such as Design Thinking, an action plan is presented for an integrated information system that contemplates the automation of workflows, centralizes documents, generates reports in real time, and guarantees information security. In addition, the roadmap proposes phases of diagnosis, design, institutional validation, and finally progressive adoption as a cyclical process, given the evolutionary and adaptable nature of software development. Finally, the economic analysis of the project has proven to be viable, with a projected return on investment, reduced operating times, and improved institutional efficiency. In addition, solid strategies for change management, training, communication, and measurement of key performance indicators (OKRs and KPIs) have been proposed. The proposal seeks to position the ANDJE as a benchmark in digital transformation in the justice sector, strengthening public management with modern, transparent, and results-oriented technological tools. | eng |
| dc.description.degreelevel | Maestría | spa |
| dc.description.degreename | Magíster en Gerencia de Proyectos | spa |
| dc.description.tableofcontents | Contenido Pág. Visión general del proyecto. ......................................................................................................................... 1 Propuesta de valor única. .............................................................................................................................. 1 Resultados clave esperados. ......................................................................................................................... 1 Objetivos. .............................................................................................................................................................. 2 Objetivo general ................................................................................................................................................. 2 Objetivos específicos ........................................................................................................................................ 2 1. Contexto y desafío de innovación. .......................................................................................................... 3 1.1. Análisis del ecosistema de innovación del sector y de la solución propuesta. .................. 3 1.2. Entendimiento de las necesidades del proceso de gestión contractual. ............................. 5 1.3. Mapa de empatía del cliente/usuario. ................................................................................................ 7 1.4. Definición del problema utilizando "How Might We" (HMW): ................................................ 9 2. Solución Innovadora. .................................................................................................................................. 10 2.1. Solución innovadora................................................................................................................................. 10 2.2. Descripción de la solución (storyboard). ......................................................................................... 11 2.3. Prototipo conceptual. ............................................................................................................................. 11 2.4. Propuesta de experiencia del usuario (journey map). ................................................................ 13 3. Análisis de mercado y competencia. ...................................................................................................... 14 3.1. Evaluación de la solución con las partes interesadas. ................................................................. 14 3.2. Benchmarking a nivel de gestión institucional con entidades similares. ............................. 15 4. Plan de implementación bajo metodologías ágiles. ......................................................................... 16 4.1. Roadmap de innovación y metodología de desarrollo (Design Sprint, Lean Startup). .... 16 4.2. Equipo y recursos necesarios (incluir roles de innovación). ...................................................... 19 4.2.1. Roles clave y responsabilidades ....................................................................................................... 19 4.2.2. Asignación y contratación ................................................................................................................... 19 4.2.3. Formación y desarrollo de capacidades: ........................................................................................ 19 4.2.4. Recursos tecnológicos necesarios .................................................................................................... 19 4.2.5. Espacio físico requerido ........................................................................................................................ 20 4.2.6. Presupuesto estimado en porcentaje .............................................................................................. 20 4.2.7. Gestión del conocimiento y colaboración ...................................................................................... 20 4.2.8. Cultura de innovación ........................................................................................................................... 20 4.2.9. Métricas de desempeño del equipo ................................................................................................ 20 5. Análisis Económico y de Impacto. ........................................................................................................... 21 5.1 Proyecciones Económicas. ....................................................................................................................... 21 5.1.1. Cuantificación y Horizonte del Ahorro Operativo: ................................................................... 21 5.1.2. Costos Operativos Proyectados: ..................................................................................................... 21 5.1.3. Punto de Equilibrio: .............................................................................................................................. 21 5.1.4. Métricas Financieras Clave: .............................................................................................................. 21 5.1.5. Análisis de Sensibilidad: ...................................................................................................................... 22 5.2 Impacto Social y Ambiental. ................................................................................................................... 22 5.2.1. Identificación de los principales stakeholders impactado: .................................................. 22 5.2.2. Impacto social ........................................................................................................................................ 22 5.2.3. Impacto ambiental ............................................................................................................................... 22 5.2.4. Alineamiento con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): .................................... 22 5.2.5. Métricas para medir el impacto social y ambiental: ............................................................... 23 5.2.6. Estrategias para maximizar los impactos positivos y minimizar los negativos: .......... 23 5.2.7. Análisis de costo-beneficio social y ambiental: ....................................................................... 23 5.2.8. Planes para la comunicación del impacto a los stakeholders ........................................... 23 5.2.9. Relevante certificaciones o estándares que obtener: .......................................................... 24 5.2.10. Potenciales riesgos y estrategias de mitigación: ................................................................. 24 5.2.11. Colaboración intra e interinstitucional: .................................................................................. 24 6. Gestión de Riesgos y Oportunidades. ................................................................................................ 25 6.1 Matriz de riesgos y estrategias de mitigación. ............................................................................. 25 6.1.1. Identificación de riesgos potenciales. ........................................................................................ 25 6.1.2. Evaluación y priorización de riesgos. ......................................................................................... 25 6.2. Estrategias de mitigación y planes de contingencia. ................................................................ 26 6.3. Responsables de monitoreo y gestión. ......................................................................................... 27 6.4. Proceso de revisión y actualización de la matriz. ..................................................................... 28 7. Métricas de éxito y KPIs de Innovación. .......................................................................................... 29 7.1. OKRs (Objectives and Key Results) del proyecto. ................................................................... 29 7.2. Métricas de innovación. ..................................................................................................................... 31 8. Plan de gestión del cambio y adopción. ........................................................................................... 32 8.1. Estrategia de comunicación interna y externa. ......................................................................... 32 8.2. Cronograma de actividades de comunicación. .......................................................................... 32 8.3. Métricas para evaluar la efectividad de la comunicación. .................................................... 33 9. Cultura de innovación y mejora continua. ..................................................................................... 34 9.1. Valores y comportamientos que fomentan la innovación en la organización e incentivos para la innovación. ........................................................................................................................................ 34 9.2. Métricas para evaluar la cultura de innovación. ...................................................................... 34 9.3. Plan para abordar la resistencia al cambio. ................................................................................ 35 Conclusiones y recomendaciones. ........................................................................................................ 36 Resumen de puntos clave.......................................................................................................................... 36 Visión a largo plazo y potencial de transformación. ....................................................................... 37 A. Anexo. Formato de encuesta para definir la matriz de empatía. .......................................... 39 | |
| dc.format | ||
| dc.format.extent | 39 páginas | |
| dc.format.medium | Recurso electrónico | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.instname | instname:Universidad Ean | spa |
| dc.identifier.local | BDM-MGP | |
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| dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.ean.edu.co/ | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10882/15167 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ingeniería | spa |
| dc.publisher.place | Bogotá, Colombia | |
| dc.publisher.program | Maestría en Gerencia de Proyectos | spa |
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| dc.subject.armarc | Transformación digital | spa |
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| dc.subject.proposal | Gestión Contractual | spa |
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| dc.title | Diseñar un modelo "To Be" para la gestión contractual de la ANDJE, integrado en una plataforma ERP, que priorice la experiencia del usuario y articule los sistemas existentes | spa |
| dc.title | Design a 'To Be' model for the contractual management of the ANDJE, integrated into an ERP platform, that prioritizes user experience and articulates existing systems | eng |
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