Propuesta de implementación del onboarding a través de plataformas e-learning en Capital Salud EPS-S

Abstract

En la actualidad diversas organizaciones han tomado la decisión de estar a la vanguardia en los diferentes sistemas que la componen, uno de ellos es Talento Humano, una área estratégica que permite afianzar los planes y objetivos organizacionales hacia sus empleados, por tal razón es responsabilidad del área generar una estrategia que le permita integrar todos los aspectos que componen una organización y lo más importante, dar a entender su cultura, con el fin de que el nuevo empleado se sienta atraído y desee contribuir al cumplimiento de los planes propuestos y continuar su vida laboral en su nuevo puesto laboral. El reconocimiento, la adaptación y la integración de conceptos y metodologías se genera en las primeras semanas del vínculo laboral, por lo cual el Onboarding es un proceso determinante para cumplir con las expectativas tanto del nuevo empleado como del líder que lo recibe, sin embargo, en organizaciones estatales la innovación llega a pasos lentos y entrenar se convierte en un proceso engorroso por el volumen de trabajo actual, por lo cual esta investigación propone realizar un estudio para la implementación de plataformas e-learning que contribuyan a disminuir los tiempos de entrenamiento con alta calidad en el proceso de Onboarding.

Currently, several organizations have taken the decision to be at the forefront in the different systems that compose it, one of them is Human Talent, a strategic area that allows to strengthen organizational plans and objectives towards their employees, this is why it is the responsibility of the area to generate a strategy that allows it to integrate all aspects that make up an organization and most importantly, to convey its culture, in order for the new employee to be attracted and willing to contribute to the fulfilment of proposed plans and continue his working life at his new job. The recognition, adaptation and integration of concepts and methodologies is generated in the first weeks of the work relationship, so that Onboarding is a determining process to meet the expectations of both the new employee and the receiving leader, However, in state organizations innovation comes at slow pace and training becomes a cumbersome process due to the current workload, so this research proposes to conduct a study for the implementation of e-platformslearning that contribute to reducing training times with high quality in the onboarding process.