Soporte organizacional a la actuación con integridad y el trabajo en equipo en la gestión de los proyectos de inversión en el sector de la energía eléctrica en Colombia

Abstract

El comportamiento ético entendido como una actuación con integridad y profesionalismo ha sido considerado no solo una competencia individual en los integrantes de un equipo de proyecto, sino también un factor que puede asegurar la sostenibilidad social de una organización. Varios autores han demostrado la incidencia del trabajo en equipo en el éxito de los proyectos, tomando como unidad de análisis el proyecto. Sin embargo, el grado en que una organización refuerza la aplicación de los valores éticos y el trabajo en equipo y como este soporte incide en la efectividad de los proyectos requiere mayor atención por parte de la academia. La presente investigación da respuesta empírica a esta carencia y tiene como objetivo determinar si el soporte organizacional a la actuación de los integrantes de un equipo en el marco de valores éticos como el respeto, la responsabilidad y la honestidad influyen en el trabajo en equipo y a su vez, en la percepción de efectividad que tienen los stakeholders de los proyectos. Se llevó a cabo un estudio con enfoque cuantitativo y de tipo descriptivo, correlacional y no experimental. Se tomó como referencia una población de 200 empresas del sector de energía eléctrica registradas en la Comisión de Regulación de Energía y Gas (CREG) y caracterizadas por realizar su misión a través de la implementación de proyectos. Se obtuvo la respuesta de 56 personas de diferentes organizaciones y con rol de líderes, integrantes de equipo y stakeholders en general de los proyectos. Los datos fueron recolectados entre abril y julio de 2017 como parte de la realización de una tesis de maestría en la Universidad Externado de Colombia. El análisis estadístico mostró que el soporte de la organización a una actuación con respeto y responsabilidad incide en el grado en que esta refuerza el trabajo en equipo. Del mismo modo, el grado en que una organización promueve estos dos valores afecta la percepción de efectividad en la gestión de los proyectos. Los resultados corroboran la importancia del soporte de la organización a la promoción de valores éticos y trabajo en equipo para garantizar su sostenibilidad en el tiempo. Así mismo, contribuyen a la teoría en el área de gerencia de proyectos y son una guía para áreas responsables de la ejecución de los proyectos con respecto a los indicadores que caracterizan el soporte organizacional en términos éticos y de trabajo en equipo.

Ethical behavior understood as acting with integrity and professionalism has been considered not only an individual competence of the members of a project team, but also a factor that can ensure the social sustainability of an organization. Several authors have demonstrated the impact of teamwork on project successful, taking the project as the unit of analysis. However, the degree to which an organization reinforces the application of ethical values and teamwork and how this support affects the effectiveness of projects requires greater attention from the academy. This research provides an empirical response to this lack. It aims to determine whether organizational support for the actions of team members in the framework of ethical values such as respect, responsibility and honesty influences teamwork and their perception of effectiveness that the project stakeholders have. A study with a quantitative and descriptive, correlational, and non-experimental type was carried out. A population of 200 companies in the electrical energy sector registered with the Energy and Gas Regulation Commission and characterized for carrying out their mission through the implementation of projects was taken as a reference. The response of 56 people from different organizations and with the role of leaders, team members and stakeholders in general of the projects was obtained. The data was collected between April and July 2017 as part of the completion of a master's thesis at the Externado de Colombia University. Statistical analysis showed that the organization's support for acting with respect and responsibility affects the degree to which it reinforces teamwork. Similarly, the degree to which an organization promotes these two values affects the perception of effectiveness in project management. The results confirm the importance of the organization's support for the promotion of ethical values and teamwork to guarantee its sustainability over time. Likewise, they contribute to the theory in the area of project management and guide for areas responsible for the execution of projects with respect to the indicators that characterize organizational support in ethical terms and teamwork.