Publicación: Estrategias inclusivas para la comunidad LGTBIQ+ en la organización DR&MR Comunicaciones y Servicios Limitada
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Resumen en español
El trabajo aborda la problemática de la inclusión laboral de la comunidad LGTBIQ+ en DR&MR Comunicaciones y Servicios Limitada, una empresa colombiana del sector de telecomunicaciones y construcción. A pesar de la creciente relevancia de la diversidad e inclusión en el ámbito laboral, la empresa enfrenta desafíos significativos debido a la falta de políticas inclusivas claras y efectivas. Esto afecta negativamente el ambiente de trabajo, la de talento y la competitividad de la organización. El informe examina el contexto legal en Colombia, donde existen leyes contra la discriminación, pero su implementación en el sector privado es insuficiente. Además, se identifican las diferentes estrategias que se han implementado a nivel mundial y las redes de apoyo que existen en Colombia. Finalmente se encontrará un análisis de encuestas y de observación que revela la percepción, las actitudes y los comportamientos de los colaboradores de DR&MR en cuanto a inclusión de la comunidad LGTBIQ+ teniendo en cuenta grupos de diferentes edades y géneros.
Resumen en inglés
This paper addresses the issue of workplace inclusion for the LGBTQ+ community at DR&MR Comunicaciones y Servicios Limitada, a Colombian company in the telecommunications and construction sectors. Despite the growing importance of diversity and inclusion in the workplace, the company faces significant challenges due to the lack of clear and effective inclusive policies. This negatively impacts the work environment, talent, and the organization's competitiveness. The report examines the legal context in Colombia, where anti-discrimination laws exist, but their implementation in the private sector is insufficient. It also identifies the various strategies implemented globally and the support networks that exist in Colombia. Finally, an analysis of surveys and observations reveals the perceptions, attitudes, and behaviors of DR&MR employees regarding inclusion of the LGBTQ+ community, taking into account different age and gender groups.
