Informe técnico resultado de investigación

Abstract

En este documento se consignarán los referentes teóricos que sentarán las bases del conocimiento acerca del marco de trabajo OKRs en las empresas de software. Con este propósito se creará un proceso para la adopción por parte de la empresa seleccionada de dicho marco de trabajo, a la luz de la teorías y conceptos de diversos autores, se explica qué son los procesos, qué es el teletrabajo y como se regula en Colombia y el impacto laboral que ha tenido la pandemia generada por el Covid-19 y el contexto post pandemia.

Gestionar el talento humano requiere disposición de aprendizaje no solamente teórico, académico o técnico, sino es una habilidad que se fortalece con la experiencia del día a día, para generar la confianza suficiente que debe irradiar quien asume la responsabilidad de llevar equipos a niveles superiores de desempeño.

This document will set out the theoretical references that will lay the foundations of knowledge about the OKRs framework in software companies. For this purpose, a process will be created for the adoption by the selected company of said framework, in light of the theories and concepts of various authors, it will explain what the processes are, what teleworking is and how it is regulated in Colombia and the labor impact of the pandemic generated by Covid-19 and the post-pandemic context.

Managing human talent requires a willingness to learn not only theoretical, academic or technical, but it is a skill that is strengthened with day-to-day experience, to generate sufficient confidence that must be radiated by those who assume the responsibility of taking teams to higher levels of performance.