Percepción del acoso laboral en la parte psicológica, y laboral al profesional de enfermería en Colombia y a nivel Bogotá durante el año 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación, consiste en la descripción y análisis de las condiciones actuales del acoso laboral basado en competencias laborales. Esto dentro del área del profesional de enfermería en Colombia y Bogotá. El problema de investigación fue analizar los aspectos que contempla la implementación de estrategias para disminuir el acoso laboral en el ara de enfermería. El acoso laboral es un fenómeno que se presenta comúnmente dentro de las organizaciones tanto privadas como públicas, situación que va en contravía de los preceptos de dignidad e igualdad que son inherentes al derecho al trabajo. Por consiguiente, se hace necesaria la intervención estatal a nivel normativo. Dentro de la legislación laboral colombiana, surge la figura del “acoso laboral”, regulada por la Ley 1010 de 2006 que tiene por objeto: definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo, y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejerza sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.

El trabajo se encuentra estructurado en capítulos, en los cuales se desarrolla la investigación: En el primer capítulo el lector podrá encontrar las generalidades del trabajo, es decir, el planteamiento, formulación y sistematización del problema, así como su justificación y objetivos general y específico, contiene el marco teórico, marco conceptual, el diseño metodológico, tipo y método de investigación, población y muestra, instrumentos de recolección de información y el tratamiento y análisis de la información recolectada, anexos y referencias bibliográficas.

The present research work consists in the description and analysis of the current conditions of labor harassment based on labor competencies. This within the area of ​​the nursing professional in Colombia and Bogotá. The research problem was to analyze the aspects that contemplates the implementation of strategies to reduce workplace harassment in the nursing area. Workplace harassment is a phenomenon that commonly occurs within both private and public organizations, a situation that goes against the precepts of dignity and equality that are inherent in the right to work. Therefore, state intervention at the normative level is necessary. Within the Colombian labor legislation, the figure of "labor harassment" arises, regulated by Law 1010 of 2006, which aims to: define, prevent, correct and punish the various forms of aggression, mistreatment, humiliation, inconsiderate and offensive treatment, and in general any outrage to human dignity that is exercised over those who perform their economic activities in the context of a private or public employment relationship.

The work is structured in chapters, in which the research is developed: In the first chapter the reader will be able to find the generalities of the work, that is, the approach, formulation and systematization of the problem, as well as its justification and general and specific objectives , contains the theoretical framework, conceptual framework, methodological design, type and method of research, population and sample, instruments for collecting information and the treatment and analysis of the information collected, annexes and bibliographic references.