Proceso de selección para asignar empleados idóneos en proyectos que garanticen su éxito

Abstract

Este trabajo muestra el resultado de una indagación sobre la forma como debería desarrollarse un proceso de selección de personal idóneo para un proyecto organizacional. La muestra poblacional escogida para la investigación corresponde a un grupo de más de 20 integrantes del proyecto de implementación del sistema ERP de la empresa Evoluciona Latam SAS. La metodología empleada en este proyecto fue mixta, ya que involucró un enfoque cualitativo y cuantitativo, con el fin de vincular el discurso de los participantes con algunos datos precisos frente a los procedimientos que se utilizan para reclutar el personal. Las variables y categorías de análisis empleadas en este trabajo refieren a la percepción que existe frente a la selección del personal, la experiencia laboral y el desempeño. Como resultado principal, se concluyó que para alcanzar el éxito de un proyecto es necesario seleccionar empleados idóneos, que tengan las actitudes y aptitudes que exige el tipo de proyecto que se vaya a desarrollar.

This research portrays the findings of an inquiry about the way in which a process of selection of suitable personnel for an organizational project should be developed. The population sample chosen for the research corresponds to a group of more than 20 members of the project to implement the ERP system of the company Evoluciona Latam SAS. The methodology used in this project was mixed, since it involved a qualitative and quantitative approach, in order to link the participants' discourse with some precise data regarding the procedures used to recruit staff. The variables and categories of analysis used in this work refer to the perception regarding the selection of personnel, work experience and performance. As a main result, it was concluded that, to achieve the success of a project, it is necessary to select suitable employees, who have the attitudes and skills required by the type of project to be developed.