Análisis teórico conceptual de los modelos de gestión de talento humano en los procesos de reclutamiento y selección 2008-2018

Abstract

Se analizan las características de los modelos de gestión del talento humano utilizados en los procesos de reclutamiento y selección, evidenciadas en la literatura producida entre 2008 y 2018. Esto incluyó revisar la forma como evolucionó la producción académica en los modelos de gestión del talento humano durante los últimos diez años, lo que permitió también reconocer los nuevos aportes que se han presentado en ese período sobre el tema objeto de investigación. Así mismo, se establecen los aspectos en los que se debe profundizar y en los que se requiere que haya mayor producción literaria en modelos de gestión del talento humano para los procesos de reclutamiento y selección; a partir de esos hallazgos, se formulan futuras líneas de investigación en relación con la gestión del talento humano, de manera específica para los procesos de reclutamiento y selección.

The characteristics of the human talent management models used in the recruitment and selection processes, evidenced in the literature produced between 2008 and 2018, are analyzed. This included reviewing the way as academic production evolved in the human talent management models during this period, which also allowed recognizing the new contributions that have been presented on the subject under investigation. Likewise, the aspects in which it is necessary to deepen and in which it is required that there be greater literary production in human talent management models for the recruitment and selection processes are established; Based on these findings, this paper formulates future lines of research in relation to the management of human talent, specifically for the recruitment and selection processes.